“在井队感觉每天都很开心，开心才能干好活嘛。”接受采访时，技术员范曙辉这么回答道。自2011年年底组队以来，成功完钻4口井的华北西部70192HB钻井队逐渐形成了和谐、融洽的“如家”文化，全队上下拧成一股绳，促进生产经营安全高效开展。
所谓“如家”，就是让员工身处荒漠戈壁也能享受家的温馨、亲人的关怀。“将心比心是最重要的，”井队长杨果由衷感叹道，“对待员工，尤其是工作不久还处在叛逆期的新工，要像对待自己的孩子一样。”自1997年参加工作以来，杨果作为一名普通的劳务工在基层一干就是16年，拥有丰富一线经验的他走上队长岗位后，推出一系列特色管理方法，正是怀揣一颗基层的心，才让70192井队队伍稳定、员工素质良好，施工业绩蒸蒸日上。
只有会干，才会想干
自组队以来，70192井队就将原本的师带徒做了调整，创新形成了“复合型”师带徒管理方法。所谓“复合型”，就是为一位新工配多位老师，将钻井主体的所有工种进行实习培训，最终根据新工表现与爱好分配到适合的岗位。“复合型”师带徒较传统方法而言，学期长、范围广、内容丰富，同时迎合了员工的自我意愿，深受大家认可。“工作嘛，先要会干，还要喜欢干，最终才会想干。”杨果在描述新型培训方法时反复强调这么一句话。在平日生产中，如果发现员工有情绪波动，工作时出现心不在焉情况时，井队会及时调换岗位避免事故发生，也正是“复合型”师带徒的全面培训，让每位员工都成为工作中的“多面手”，有效保证生产稳定运行。
“微笑”沟通，呵护职工
在70192，“师傅”、“老杨”代替了“领导”，这里没有上下级之分，只有共同工作共同拼搏的兄弟，拥有如此和谐的氛围，不得不说说井队特色的“微笑”工作法。“我每天早晚接班的时候，都会给大伙讲个笑话。”看起来憨厚的杨果，其实是极为幽默的大哥，交谈时，他总是挂着一张笑脸。“微笑是可以传染的，是可以拉近人心的。”无论是队长的“每日一笑”，还是员工之间的诙谐调侃，都营造了70192轻松、欢快的工作氛围。每逢员工生日，大伙奉上蛋糕齐唱歌；遇到家庭困难，兄弟们掏出腰包献爱心，展现在眼前的，俨然一幅家的画面。
吃的好，睡的香，干活才勤快
工作之余，70192有两大家法：饭要吃好，觉要睡好。井队始终把员工的生活放到重要的位置，在这里，伙食好是公认的事实，胡辣汤、油条、手抓饼、手擀肉丝面……这些只有在家乡才能享用的美味每周都会出现在井队的餐桌之上，队长杨果也经常亲自下厨改善员工饮食。每每入夜，井队领导与管家坚持夜查制度，挨个房间走访谈心并督促早些休息，这项工作的持续开展，保证了员工充足的休憩，为次日的工作鼓足干劲儿。“吃的好，睡的香，有啥理由不好好工作？”大班司钻李金刚抿了抿油乎乎的嘴乐呵道。
进尺多，奖励！做宣传，奖励！
“小范，鉴于今年上半年你为井队在宣传报道中的突出表现，现奖励你1000元，希望你在今后的工作中再接再厉。”杨果将红色的信封递给技术员范曙辉的那一幕被相机永久的纪录下来。在70192，奖励制度的完善与落实成为了井队生产的擂鼓，“进尺一米奖励一元”的特色奖励法让班组每日都能有两三百元的收入。炎炎夏日，绿豆汤、菊花茶代替了纯净水；辛勤劳作一天的员工回到寝室总能看到一个滚圆的西瓜……奖励与关爱不是口头承诺，而在于落实与细心，知员工之所需，圆员工之所梦，70192井队点点滴滴的呼和深入人心、拢聚人心，为生产经营鼓足了干劲，目前正在施工的TH10143X井，井队上下同心协力，提前2天完成搬迁安工作，6月份进尺超任务1050米，喜获流动红旗。
在外的游子渴望一个温馨的家，有家就不会迷惘，有家就有了歇脚的地方。华北西部70192井队特色“如家”文化为员工提供了遮风挡雨的地方，提供了心灵的港湾。扎根西部、奉献石油，有家就有干劲儿！（史云龙）
