中国石油网消息：（记者 陈刚）“请师傅喝下这杯拜师茶。徒弟今后一定做好三勤工作，早日把师傅高超驾驶技术学到手。”“请师傅接受徒弟的鞠躬之礼，我一定会虚心接受师傅的指教，学好您的修理车辆技术.......”这是记者5月底在中国石油运输公司所属单位举行的“青工拜师”仪式上听到最多的拜师话语。
中国石油运输公司针对企业存在的员工队伍扩大迅速，技术素质亟待提高的实际情况，专题下发文件，在青年员工队伍中开展了“青工拜师，岗位成才”活动。公司所属各单位根据青工总数和青工岗位情况，严格按照师傅评聘和徒弟选择标准，确定师徒结对名额，通过举办师徒签约和导师带徒签约仪式，大力营造重视技能、尊重技术、爱岗敬业、岗位成才的良好氛围。
地处南疆的塔里木运输公司参与“青工拜师”活动的共有200对师徒，各基层单位已建立了结对师徒档案，记载有关合同签订情况。每月对徒弟进行一次理论与实际相结合的技能测试，每季度根据考核情况进行总结考评。每半年，由塔运司“青工大拜师”领导小组进行一次阶段性达标验收，一年合同到期时，要进行综合性徒弟出师的达标验收。
新疆配送公司在开展“青工拜师”活动中，在管理人员和老新驾驶员中开展了安全生产“一帮一、一对红”活动。要求各配送中心主任、副主任、安全、调度等管理人员对新招聘上车的驾驶员实行安全承包，签订承包协议，责任到人。要形成新聘员工有人帮、车车安全有人管的局面，不能遗漏一人一车，并建立相关的资料和档案。管理人员及师傅驾驶员要从形势教育、遵章守纪、安全行车、职业道德、服务质量等方面，对新聘驾驶员进行面对面的指导帮助，使新聘员工尽快适应石油运输企业“正规化、标准化、专业化、军事化、信息化、人性化”管理规范，促进岗位成才。
