11月25日，油田首席钻井技师、钻井二公司驻吉林项目部代表桑峰军又一次走上讲坛，向项目部7支钻井队的相关人员传授快速搬迁的经验心得。在成为“职工大讲堂”主讲人后，从钻井队走出来的桑峰军，迅速在油田“走红”，成为职工身边的“明星”。
从2010年起，油田借鉴央视“百家讲坛”的方式，围绕职业道德、创新创效、安全生产、心理健康、文明礼仪等主题，采取“点将”与“请缨”相结合、“命题”与“选题”相结合、“授课”与“活动”相结合的方式，邀请选拔有特长的一线劳模、专家、创新能手现场授课，在油田开办“职工大讲堂”，为油田职工搭建了一个轻松活泼的学习平台。
在面向一线、因需施教、学用结合的过程中，油田“职工大讲堂”打破以往固定的模式，以其无门槛、零障碍的开放式职工互学模式，菜单式课程选择机制，职工自述自讲为主的教学方法，很快便引起职工的极大兴趣，在油田基层单位各班组、队站及井场间“热播”。
“听完女工乔俊娥的故事，我流泪了。”采油一厂注水大队女工、加入中国造血干细胞志愿者队伍的乔俊娥，在过去10年间，往来于社会福利院、敬老院、滩区学校、孤残与留守儿童之间，义务奉献7000多小时，累计照顾孤残儿童30余名，无偿献血13次4600毫升的故事，深深打动了职工。
“油田‘职工大讲堂’最大的特点就是职工讲、讲职工，既是职工展示自我、求知学习的课堂，也是传递感情、交流思想、分享快乐的心灵家园。”职工朱艳琴如是说。
与桑峰军一样，全国技术能手、油田首席技师卢建强也是“职工大讲堂”最受欢迎的“明星”之一。以卢建强姓名命名的“卢建强学习创新工作室”，被人力资源和社会保障部、财政部命名为“国家级技能大师工作站”，带动了一大批专业技能人才迅速成长。
“这得益于油田搭建这个平台，为我们蓝领员工圆了‘创新梦’。”卢建强说。目前，卢建强共带徒38人，有8人晋升为技师职称，3人晋升为高级技师职称，1人获得中国石化技术大赛采油工铜牌奖；取得技术创新创效成果26项，国家级创新成果2项，国家专利2项，累计创效2000多万元。
据了解，自开讲以来，油田已先后举办各种形式的“职工大讲堂”279场次，200余名普通职工成为主讲人，6万多名职工参与其中，先后完成攻关课题2290项，提出合理化建议近2万条，推广新技术、新工艺、新方法800多项，解决生产技术难题3000多个，挖潜增效近3亿元。（中原石油报供稿）
