12月1日，看着小李和同伴有说有笑地登上钻井平台，正在涪陵工区组织施工的中原油田钻井二公司50717钻井队平台经理王忠伟会心地笑了。
两天前，因孩子上学问题，小李和媳妇闹起了别扭，情绪低落。王忠伟及时联系公司的心理咨询师张安州为他做心理疏导。经过两个小时的“情绪疏导”，这个小伙子又精神抖擞地走上了工作岗位。
随着油田实施“三大基地”战略建设，开拓国内、国际市场步伐加快，近万名员工走出家门，长年在异国他乡工作生活。因地域风俗不同，远离亲人朋友，不少员工在人际关系、家属情感、子女教育等方面，遇到越来越多的心理困扰。
油田探索关爱员工新方式，组建心理咨询师队伍，以“主动关爱”促员工健康，以“流动服务”解员工之忧，帮助员工塑造理性平和的良好心态，开辟了一条构建和谐企业、稳定员工队伍新路子。
这几天，内蒙探区勘探开发指挥部员工赵维克按照咨询师的指导方法，与妻子的“电话粥”一煲就是1个多小时，交流顺畅多了。1年前，他因工作需要到了内蒙古。因聚少离多，小两口逐渐因孩子等问题产生隔阂。面对争执，性格内向的赵维克不知所措，时不时爱朝桌子或墙壁挥上几拳发泄情绪。前一段时间，在心理咨询师的指导下，他改变了与妻子沟通交流的模式，夫妻关系随之缓和。
“员工健康是企业的财富，企业为员工减压解惑的同时，增加了企业凝聚力。”油田工会副主席谢德林说。普光分公司和钻井一公司、建设集团公司等单位，通过举办心理讲座，开通心理热线等方式，传播心理健康理念，传授心理减压技巧，为员工营造了一片“心理晴空”。
在苏丹工作的张斌现在感觉吃饭饭香，喝水水甜，觉也睡踏实了。两个月前，他总觉得自己工作不如别人，心情特别压抑和郁闷，严重的时候经常失眠。在同事介绍下，他拨打了国家二级心理咨询师陈春霞的电话。在聊天中，他认识到自己的自我价值感差，应该主动增加心理能量。在陈春霞的指导下，他掌握了心理减压技巧，心里的“疙瘩”慢慢解开了。
普光气田天然气净化厂10多名心理咨询师把心理调试作为主要方法，定期到一线提供心理咨询、心理和行为评估等服务，通过建立有效的疏导和预警机制，缓解综合因素诱发的员工心理障碍，推动了员工幸福指数的提升，被员工亲切地称为“快乐使者”。
自2011年以来，油田百余名心理咨询师，先后为国内外市场员工提高各类心理帮扶1500多人次，为近千名员工解除了心理困扰。（中原石油报供稿）
