人无信不立、企无信不振。胜利石化总厂中心化验室着力构建诚信文化，化工原料及成品油出厂分析准确率始终保持在100%，迈入中石化先进化验室行列。
该室主要担负着全厂各种化工原料的进厂检验，各生产装置馏出口产品的中间控制分析、成品的出厂检验分析以及循环水、外排污水等监测分析，每天都要面对几十万个化验数据，每一项分析数据都与化验人员的工作态度、工作质量密切相关，每一项分析数据的准确性都与总厂的产品质量和效益紧密相连。针对这种现状，他们将诚信理念融入到基层文化创建过程中，在职工队伍中倡导“诚信做人、诚信工作”的理念，提炼形成了“消灭万分之一差错，确保百分百准确”的共同愿景，并通过宣贯落地，进行文化导入，让职工明白在竞争激烈的今天，唯有诚信才是立业之本，在潜移默化中使愿景成为职工的共同目标。
他们把履行承诺作为人本管理的出发点，岗位诚信作为职工工作及自身素质考核的标准之一，将思想政治工作、质量管理、业务技能、安全生产、成本控制纳入考核范围，并对每一环节，每一项内容进行细化、规范，每一方面依次分为红、黄、绿三种颜色的星级等级，同时责任层层分解，落实到人。在考核上，每半年作为一个循环周期，每月度考核一次，考核结果决定职工利益分配、奖惩。同时，坚持不定期进行现场督导检查，发现问题限期整改，让职工相信只有从自己做起，以诚信为标尺，实践诚信才能赢得更多的机会。
承诺是银，践诺是金。“诚信文化”的培育、推广，在中化室职工的心中“开花结果”，岗位守信，诚信做人，成为大家的自觉行动。
她们把诚信融进了自己的日常工作，做到每一个点都按时采样，每一个数据都准确无误。今年夏天的一个凌晨3点，风雨交加，当班女工耿丽、薄万霞毫不犹豫地冲进雨里，准点去采样。她们担心雨水淋进采样品里，索性脱下雨衣，盖在样品器上。回到操作间，来不急换下“水衣”，马上就投入到化验中。她们视质量为生命，不放过任何微小的变化。有一次，化验工于俊芳和平常一样做双脱汽油博士实验，她发现量筒中出现了乳白色，意识到这可能是硫醇含量不合格造成的。她边把这一情况报告领导，边组织技术人员查找原因，通过三个方案反复比对试验，最后找到了问题的症结，及时反馈到生产装置，避免了一起可能发生的质量事故。（李崇辉）
