保障职工权益，满足职工诉求，打造职工信赖的“和谐之家”，这是西北油田分公司雅克拉采气厂工会的宗旨。通过不断激发“家”的活力，促进“家”的发展，让职工感受到来自企业大家庭的真情和温暖。
面对面---构建阳光之家
“职工关心什么，就公开什么；职工想知道什么，就说明什么，阳光的工作环境让我们觉得‘靠谱’，让我们看到了企业的胸怀。”2月9日，在雅克拉采气厂第三届职代会五次会议上，职工代表王志民发出这样的感慨。
践行群众路线，就是及时让职工了解企业发展动态，接受群众的监督。该厂工会把职工关注的热点、焦点问题，置于“阳光”之下，利用网络、厂长书记接待日、公开栏、职代会等多种形式，及时公开岗位用工、竞聘考核、机构调整、薪酬改革、职工福利等与职工利益密切相关的信息，维护职工知情权，提高公开透明度。2013年，该厂通过多种渠道公开各类信息190余条，“晒”出了企业的凝聚力。
登陆采气厂网页，点开厂务公开专栏，玉北区块监控系统建设、YL4井至轮台天然气外输管道建设工程、2013年消防设施维修等项目投资和招标情况一目了然。通过网络平台，每个职工都可以及时了解采气厂项目投资情况、中标单位、中标价格等相关信息。
同时，该厂率先在分公司开展了职工代表对招投标过程进行民主监督，去年厂工会邀请职工代表参加招投标活动15次，招投标项目全部在职工监督下阳光运行，维护了职工的知情权和监督权，促进了企业和谐发展。
心贴心---打造人才之家
“空有凌云志，没有登天梯，依然无法实现自己的梦想。我们很幸运，可以在采气厂为职工搭建的成长平台上展示自己。”说起岗位成才，青工刘守朝脸上写满了自信。
刘守朝是2011年大学毕业来到采气厂的青工，通过技师讲堂、导师带徒等平台他认真学习操作技能，在分公司第四届职工技能比武赛场上，撷取了采油工种第一名的桂冠，获得技师资格，成为采气厂最年轻的采油工技师。在厂工会开展的“六星员工”评选活动中，他成为采气厂年度“技能之星”的热门人选。
年初，从集团公司总部再次传来喜讯，青工徐明被集团公司授予“岗位练兵标兵”光荣称号。凭着过硬的专业技能，徐明成为采气厂采油、采气双工种工人技师，成为能够独立解决生产技术难题的“蓝领精英”。
为了发挥高技能人才的创新引领作用，采气厂集中了19名技术骨干成立了徐明工作室和吉祥工作室，集中优势力量解决生产中的难点问题。成立以来，徐明工作室先后完成了雅克拉集气处理站再生气流程改造、液化气空冷器加装雾化冷却装置技术改造等技术改造与革新项目；吉祥工作室完成了YK8 井防止井口冻堵流程改造、大涝坝集气处理站凝析油稳定系统工艺优化改造等革新项目。2013年，两个工作室共完成20余项技术改造与革新，成为采气厂培养和带动员工开展创新项目研究、交流，解决实际工作难题的重要平台。
实打实---搭建幸福之家
“去年4月20日，我的家乡四川雅安发生了7.0级地震，家里遭受了较大损失。灾情发生后，采气厂立刻将1万元的员工爱心基金打到我的账户上，让我们全家感受到工会组织的真情和温暖。”谈起去年家乡发生的地震，职工石太平的心情依然难以平静。
职工家里有困难，工会总是能够在第一时间伸出温暖之手，将关爱送到职工心坎上。去年，厂工会看望慰问了11名住院职工和孕产期职工，帮扶困难家庭1个，组织职工为孩子患重病的徐林捐款3.5万元，解了职工燃眉之急。
为关爱职工健康，厂工会健全职工健康档案，由专人负责落实“职工健康提醒制度”，并与空军医院建立联系制度，提醒患有心血管疾病、高血压等病症的职工去医院复查，为老职工购买了电子血压仪，便于个人随时了解健康状况。
按照分公司关于“强化对一线职工的心理疏导，及时化解职工遇到的各种心理问题”的要求，厂工会成立了“温馨坊恳谈室”。工会干部通过在恳谈室或网上与职工进行谈心、沟通和交流，征求职工合理化建议，采气厂先后解决完成了老旧电视更换、机顶盒配置、周末影院、菜谱调整、文体设施配置、公共场合戒烟等相关问题13项。
构建阳光之家，打造人才之家，搭建幸福之家，成为“和谐之家”的三根有力支柱，也激发了雅克拉采气厂广大职工我爱我“家”、我为我“家”做贡献的能动性。（蒋庆）
