笔者最近装修房子，木门厂家派了一位年轻人来安门。小伙子干活很认真，那股一丝不苟的劲儿，仿佛是给他自己家装修。笔者问他为啥这么认真，是不是因为单位管得严。他憨憨一笑说：“那倒不是，我就是想年终评个‘先进个人’。”我说，你是想当“明星”啊！他嘿嘿一笑：“不是我见荣誉就上。咱在外打工的，能有个好单位，多挣点钱，干好了还能评上先进，回家的时候父母媳妇脸上都有光。”
简单的几句话，令人颇多感慨。其实，石油销售企业的一线员工，不一定有很高的文化程度，只要干出漂亮活，就能够受到客户认可，多一些收入，是再朴实不过的想法了。而正是这朴实的想法，使他们看重自己的工作，珍惜自己的岗位，追求自己所能达到的最高工作质量。
石油销售企业不仅需要那些优秀的经营管理者，也需要这样安分守己，恪尽职守，把工作做到完美的普通员工。因为最普通的员工也有上进心和荣誉感，他们珍惜自己的名声。对他们来说，增加奖金不是唯一调动积极性的办法。企业要发展，高学历、高技能人才必不可少，但同时不能忽视，这些有着朴实的上进心、荣誉感和很强执行力的普通员工同样是一支不可忽视、不可替代的力量。企业需要想当“明星”的员工，需要为这些员工搭建让他们有机会“闪亮登场”的舞台。因为，多一些这样的“明星员工”，企业就多一份活力，多一份市场竞争力。
