6月24日，中原油田采油三厂作业大队为正在明406井施工的作业8队职工送来了纯净水。原来，该厂作业大队考虑到夏季炎热，每天1桶水满足不了职工饮水需求，便自发组织了送水小分队，每天专门奔赴18个作业现场进行送水。
“职工的事再小也是大事，只有尽力帮助他们，以心换心，才会赢得职工的信任。”该厂工会主席刘保军说。
近年来，采油三厂把关心职工冷暖、凝聚职工队伍与提升团队合作结合起来，不断强化“职工之家”建设，全心全意为职工搞好服务，确保职工拥有一个温暖的“家”。
我的家人我来帮
“可多亏了你们，看着我腿脚不方便，亲自找维修人员帮忙修水管线。”6月22日，维修大队抽油机安装队职工谢庆忠对党支部书记张伟感激地说。
“我们对困难职工实行一帮一结对帮扶，这样便于关注帮扶对象的思想动态，生活上、工作上有困难了我们也可以在第一时间想办法，出主意。”张伟说。
今年以来，该厂按照“员工家庭状况清楚、困难原因清楚、就业情况清楚”的标准，将全厂25个基层单位划分为9个责任区，厂领导和机关科室长分片承包基层单位，各基层帮扶小组层层签订帮扶目标责任书，明确帮扶责任，细化考核办法，变被动帮扶为主动帮扶。
授之以鱼不如授之以渔。该厂在坚持“输血型”帮扶的同时，也在向“造血型”帮扶转变。李春玉是该厂马寨油藏经营管理区的一位职工遗属。多年来，该厂工会与其结成帮扶对子，不仅逢年过节对她进行慰问，还通过金秋助学活动，帮助她的两个孩子完成学业。如今，一家人脱离了贫困线，她们也时常尽自己所能去帮助周围的邻居。
两年来，该厂通过“造血型”帮扶，先后让5个油田困难家庭彻底脱贫。
你的情绪我来管
“大家像家人一样关心我，工作生活难题都得到解决，整个人感觉轻松了许多。”6月24日下午，该厂女工小孙因家庭琐事得到解决，工作起来也更有干劲。
原来，前段时间，小孙因与家人闹矛盾，导致整个人情绪低落，直接影响到工作。该厂心理咨询师陈利得知该情况后，主动与其谈心，帮她排解心中的负面情绪。“前线生产单位产量压力大、倒班生活忙、风险系数高给员工带来不同程度的倦怠、厌烦等消极情绪，我就是思想疏导员，谁心里有事，我都非常乐意帮他解决内心的问题。” 陈利说。
从2012年开始，该厂开始建立职工心理帮扶中心，定期开展多层次的EAP心灵体验活动，组织心理讲座和培训，让员工的心理得到疏导，建立“无障碍沟通”网络，让员工与基层单位领导在网上直接交流，对于职工提出的问题和建议及时进行沟通。
“目前，我们还在探索建立职工‘情绪假’制度，只要职工觉得情绪可能影响安全生产，就可以享受半天‘情绪假’，从而保障职工安全上岗。”刘保军说。
幸福家园一起建
“这片石榴林是我们几年前种植的，由于平时疏于管理，去年结的石榴又小又少。这次我们给它剪剪枝，希望今年能结出又大又甜的大石榴。”6月22下午，在该厂油气集输大队“石榴园”里，青工崔庆华对着石榴树边剪边说。
好环境温暖人，好环境激励人。为给职工营造愉悦舒心的工作环境，该厂在每个三级单位设置了专职环卫和绿化人员。
与此同时，该厂还在一线单位开展了“绿色环保计量站创建”活动，通过开展植绿护绿、建设污水回收池等活动，全厂69%的计量站实现了“三季有花、四季常青、绿美并举”。该厂明20号计量站虽地势偏远，但丝毫不影响员工爱美的热情。他们在值班室的门前空地上，种植了油菜花、月季花等，每到春夏两季，一阵清风拂过，职工们总能闻到阵阵清香。
“一花一草，一树一景，这些都是我们用心打造绿色环境的基础。我们不仅要带头讲文明、树新风，还要为油田文明单位创建积极出力。”明20号计量站女工闫君丽说。（中原石油报供稿）
