马来西亚塑料制造者协会(MPMA)近日向马来西亚国家工资协商委员会提交一份建议，要求其重新考虑最低工资政策。MPMA会长Lim Kok Boon称，最低工资政策的实施给塑料行业带来了负面影响，特别是中小型塑料制造商。加上电价、运输、原材料、包装和其他运营成本也在上涨，实际上总的制造成本增加了逾10%。因很难将上涨的成本完全转嫁至客户身上，许多马来西亚塑料制造商的利润已经遭受严重侵蚀或出现亏损。
Lim Kok Boon称，2014年一季度，马来西亚塑料行业产值同比劲增13%，从上年同期的40.8亿林吉特增加至46.2亿林吉特;出口劲增17%，从24.6亿林吉特增至28.9亿林吉特。仅从上述数据来看，马来西亚塑料行业似乎增长强劲。但看似强劲的增长其实主要是受到成本上涨的推动。这主要是由三个因素共同促成的：一是树脂成本上涨;二是从今年1月1日起马来西亚工业用电价格上涨近17%;三是马来西亚今年开始执行最低工资标准，其中马来西亚半岛最低月工资标准为900林吉特，沙巴州/沙捞越州最低工资标准为800林吉特，导致直接劳动力成本上涨40%。而且马来西亚政府已经表示，今后几年内每年至少将最低工资标准上调13%。
成本大幅上涨，马来西亚大部分塑料制造商却无法将上涨的成本完全转嫁至客户，因为马来西亚约60%的塑料制品是用于出口市场。由于国际客户对价格高度敏感，因此马来西亚塑料出口商很难上调产品价格。此外，多数塑料制造商是贴牌生产，它们的客户大多是从事电子电气、食品、制药行业和汽车生产的跨国企业，涨价肯定需要经历一个冗长的谈判进程。
Lim Kok Boon进一步指出，由于马来西亚塑料制造商很难将上涨的成本完全转嫁至客户身上，多家成员遭受了严重的利润侵蚀或已经出现亏损。情况如果恶化，一些公司可能最终被迫停产或裁员。这将不可避免地导致工人失业，这样的结果与政府出台最低工资标准的目的相悖。
Lim Kok Boon表示，考虑到大多数中小企业已经受到现行最低工资标准的严重影响，未来进一步上调最低工资标准或将迫使越来越多的中小企业关闭。MPMA强烈建议马来西亚半岛维持900林吉特的最低工资标准，沙巴州/沙捞越州维持800林吉特的最低工资标准。
MPMA同时还建议现有两个层次的最低工资标准(即马来西亚半岛900林吉特以及沙巴和沙捞越800林吉特)应扩大到更多的地区，同时对于不同的重点行业进行区别对待。Lim Kok Boon认为，现有两个层次的最低工资政策是一个过于简单的“一刀切”的方法。对于农村地区和城市的工人应该划分不同的最低工资率，在此方面，应该进行全面研究来识别不同地区的生活成本，以此确定最低工资标准，同时还应对不同行业进行区别对待，例如，服务业与制造业之间就有很大的区别。
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