中国石油网消息：新形势孕育新发展，新战略催生新文化。在经历了3年建设历程、5年平稳运营后，近日，一本本散发着墨香的“西气东输企业文化手册”在员工中间传阅开来。经过重新梳理的企业理念和企业价值观等，将成为西气东输管道公司员工共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。
有人会说：8年之后的面世，是不是有点晚了。回答是否定的：绝对不晚。几年来轰轰烈烈的建设历程和安安稳稳的运营期，为总结和积淀企业文化理念提供了一片厚重、丰裕的土壤。西气东输企业文化是运时而生，运势而成。
引导员工谏言献策 勾画企业文化蓝图
从2006年11月开始，西气东输管道公司企业文化处开始着手企业文化理念的整理和提炼。除了委托专业咨询公司进行企业文化现状调研外，他们在员工中开展了“企业文化大家谈”活动。上至公司领导，下到站队员工，大家纷纷提交论文，深入阐述自己的想法和建议。尤其是黄泽俊总经理和秦刚书记分别撰写的“秉承中国石油企业文化主脉，熔铸西气东输企业和谐内涵”、“西气东输企业文化建设刍议”两篇论文，成为“企业文化大家谈”的开篇和收篇之作，在员工中引起了强烈反响。
黄泽俊将中国石油和西气东输企业文化的关系喻为主干和枝叶，认为西气东输企业文化建设必须统一于中国石油的基本文化之下，以中国石油的企业文化为主导，结合自身特点对其进行诠释、宣贯、补充和丰富。在阐述“创造和谐”的企业宗旨时，他认为，“和谐”不仅指融洽的外部环境：管道与自然的和谐，企业与沿线政府、人民群众、第三方企业的和谐，企业与承包商、供货商、服务商和下游用户间的和谐，还指良好的内部氛围，使每名员工都自觉忠于企业，自觉执行各项规定，按规章制度、工作职责和规范的流程工作，愉快地付出劳动、得到回报，在工作中体现出个人的人生价值。
秦刚认为，企业文化不是简单的唱唱歌、跳跳舞、开开会、搞搞活动，或者弄一套企业形象设计，它是一种先进的管理模式，是一门深奥的管理艺术。在谈到如何建立具有西气东输鲜明特色的企业文化时，他认为，首先要加强学习型文化建设，坚持以人为本、人人学习、追求卓越、持续创造的文化管理基调，使学习型文化创建活动成为企业文化发展的助动剂。其次要积极开展安全文化建设，传承大庆精神、铁人精神，达到生产安全、人心稳定、家庭幸福、企业发展的协调一致，为实现安全发展、清洁发展、和谐发展目标而努力。
一线员工也积极献计献策，他们从实际情况出发，用朴实的语言，提出了实实在在的建议，充分显示出强烈的主人翁意识和责任感。
公司机关员工胡卉妍写到，像微软、松下等在世界经济舞台上起着举足轻重作用的大公司，其成功都赖于强大的企业文化。西气东输必须树立良好的社会形象，使大家对企业有钦佩感、认同感和亲切感。雅满苏压气站员工刘自明提议，如果给西气东输设计标识，把“XQDS”4个字母变体和一条七色彩虹组合在一起，因为西气东输管道就像连接中国东西的一条彩虹、一座大桥、一条巨龙等，这些出色的创意、细密的思索和一篇篇论文、一条条建议，将西气东输企业文化的雏形慢慢勾画出来，一种强大的凝聚力和向心力也在无形中凝结起来。
文化手册在手 为员工思想言行设定标的
如果把2007年称为西气东输企业文化建设的启动年，那么2008年则是推广年。
在历经一年多的员工访谈和现场调研，半年多的编写、评审和反复修改后，印刷精美的“西气东输企业文化手册”于6月10日面世。30多页的小册子提炼与整合了西气东输共同愿景、核心价值观等理念，成为统一员工意志、规范员工行为、凝聚员工力量的教材。
在该手册中，我们可以清楚地了解西气东输企业文化形成的来龙去脉和基本理念——宏伟的战略工程催生了西气东输企业文化。企业文化建设与工程建设同步开展，为工程建设提供了强大的精神动力；优良的石油传统哺育了西气东输企业文化。“爱国、创业、求实、奉献”的中国石油企业精神和“三老四严”等优良传统在西气东输工程建设和生产运营中得到发扬光大，为培育“创业、创新、团队、奉献”的西气东输精神奠定了基础。同时，管道沿线不同的地域、和社会人文底蕴，不同的工作与生活环境形成的多样化的人文特色丰富了西气东输企业文化。
“输送清洁能源、奉献和谐社会”成为西气东输企业使命。这是西气东输肩负的重大历史使命，是对公司所承担的经济责任、政治责任和社会责任的高度概括。“国内持续领先、国际争创一流”成为西气东输的企业愿景，也成为西气东输人共同的信念和追求。
西气东输精神被凝结为十六个字：创业、创新、团队、奉献。“安全、和谐、诚信、卓越”成为西气东输核心价值观。其中，“安全”成为是西气东输人价值判断的首要标准和根本信念。公司始终倡导“根本任务就是安全生产”、“只有安全，才能生产”、“安全就是最大的效益”的理念，使安全根植于心，落实于行。此外，西气东输还形成了独具特色的“朝气、和气、正气、大气”的企业品格，将其作为全体员工一个整体所应具有的品质、品德、人格和风格的概括。
文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。现在，西气东输已经理清了文化脉络，就是明确了发展之路。企业文化将渗透到公司生产运营管理的各个环节、各个方面。而西气东输人将在新的企业文化理念指引下，形成旺盛的凝聚力和战斗力，走出一条充满朝气和活力的发展之路！
