在企业内控体系建设过程中，有一个很重要的环节，就是对岗位职责进行描述。而在企业日常管理中，岗位职责和权限又是密不可分的。单纯从字面上来讲，职责就是职业责任；岗位则指员工从事的具体工作。岗位职责对于每一名员工来说，就是一份指向明确、内容具体的“责任契约书”，而权限是保证这份责任落实的有效执行手段。
现实中，虽然很多企业把岗位职责写进了规章制度，也贴到了墙上，还要求员工熟记熟背，但是没有按岗位职责执行的案例仍时有发生。如职责规定，要遵守操作规程，但是“三违”仍是威胁企业安全生产的主要行为；职责要求必须定期定时巡检，但漏检漏查酿成祸端的事例也不少见。
岗位职责的分量究竟有多重？对于员工而言，劳动合同明确的是员工和企业的雇佣关系，而岗位职责应该是员工在这种雇佣关系下应该履行的责任和义务。职责有多大，权限就有多大，而承担的责任和要求就有多高。如果员工不清楚自己的岗位职责，势必会给工作带来影响，该做的没做好，不该做的又越权而为。医生的职责就是治病救人，而如果见死不救，就是失职。四川汶川大地震中，那个被网络讥讽为“范跑跑”的老师，在地震来临之时，抛下学生独自逃生，对于一个老师来说，是没有尽到对未成年学生监护的职责，应该是一种渎职。
“在岗一分钟，精心操作60秒”，虽然这句话说的是一种工作态度，但笔者认为这更是一种认真履行岗位职责的具体行动。如果每一个员工都能够多一些岗位职责意识，认真履行好这份“责任契约书”，我们的企业将会更加平安和谐。
