“比起老前辈，我们目前面临的困难算不了什么！”看完华北石油人寻油找气六十年宣传短片，采油三厂采油管理一区WT33井采油工赵俊杰感触颇深。这也是“文化下井场”活动产生良好效果的体现之一。
华北油气分公司采油三厂所辖渭北、洛河油田属典型的“低渗、低压、低丰度”油田，起步阶段基础设施还不完善，产能建设和原油生产运行成本较高，实现效益开发面临诸多挑战与压力。为引导干部职工认清形势，正确看待陕北工区资源优势和发展潜力，持续推动深化改革、转型发展、从严管理，进一步增强职工战胜困难的信心和勇气，华北采油三厂近日有针对性地开展了“文化下井场”活动。
一是企业文化下井场，传承“敢打硬仗，永争第一”的进取精神。厂党委将华北石油人鄂尔多斯寻油找气六十年宣传短片、王程忠书记在华北石油局成立40周年纪念大会上的讲话分送到每个井站场，用“三上塔巴庙找气、三上陇东寻油”的艰苦历程，教育引导干部职工坚定信心，扎实工作，早日打赢扭亏为盈攻坚战。
二是管理文化下井场，让管理呈现样样精细、处处有序。按照油公司体制机制建设要求，华北采油三厂将机关科室由11个减少到9个。同时对产能建设、生产运行、物资设备、绩效考核等制度进行了修订。将分散存放在12个井场的原油罐、抽油机、发电机、齿轮泵、营房车等大批设备，统一集中到4个井场按类登记存放，对井场燃油储存、配送、使用等环节进行了规范，出台了《油料管理制度》，从管理源头上杜绝了物资材料丢失、浪费等现象。
三是安全环保文化下井场，充分调动干部职工安全生产的自觉性和主动性。厂党委结合建厂初期一线采油工业务不熟悉、安全意识有待提高的实际，有针对性地开展了以“比安全环保、比基本技能、比资料录取、比节能降耗、比设备管理、比精神状态”为主要内容的“六比六看”劳动竞赛活动。同时配合安全生产月开展了HSE知识竞赛、“我为安全作诊断”活动，有力提高了职工的安全环保意识和技能。
四是法制文化下井场，为实现陕北工区效益开发新突破提供保障。宣传部门在厂办简报上开辟了普法专栏，通过法律解读、以案说法等形式，普及法律知识，传播法治理念，培养干部职工的法治思维。同时组织开展了法律法规天天练、《中石化职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛等活动，有力增强了职工的底线、红线意识。（王武科）
