5月21日，东明黄河大桥正式封闭改造后，怎样绕路返回总部的家，成了采油六厂不少干部职工热议的话题。
为了方便职工出行，该厂党委宣传科利用微信平台发布了“东明黄河大桥要改造，去濮阳怎么走”的话题，及时绘制出采油六厂至濮阳的行程路线图。短短两天时间，该厂职工转发和阅读量超过千条。
今年年初以来，采油六厂党委加大利用微信、微博等新媒体开展职工思想政治工作力度，把新媒体个性化突出、受众选择性大、表现形式多样、信息发布及时等特点有效地发挥出来，及时传递油田发展好声音，传播时代正能量。
利用微信平台 上好形势任务教育课
“上午，厂里举行了西北井下作业项目部出征仪式，中午下班就收到了微信平台发布的信息。看到咱厂外闯市场作业队伍展现的良好精神风貌，这次征战西北作业市场一定能成功。”5月11日，该厂培训考核站的郑海军看完微信后，对厂外闯市场的前景充满信心。
为吸引职工眼球，提升关注度，该厂党委在新媒体发布内容上做足文章，做到见人见事见精神，进一步与油田中心工作相融合。
围绕油公司改造后带来的新变化，该厂近期在微信平台发布了《采油班长的一天》，通过见人见事、图文并茂的方式，让全厂职工了解油公司改造后采油一线的运行情况，使大家了解改革、支持改革。截至目前，该厂围绕生产经营、职工生活等内容，利用新媒体进行形势任务教育23次。
“晒”出心里话 “服务”送出去
5月20日，从西北塔河项目部回家倒休的职工李保华感慨地说，自己今年年初在微信群里发的一句工衣单薄的话，很快受到领导重视，项目部职工都收到了厂里寄来的比较保暖的棉工服和被褥。原来，刚到塔河时，在中原配发的棉工服和被褥较薄，职工不能适应塔河多雪且气温低的天气。该厂党委得知情况后，专门安排物资部门为该项目部职工定做了一批新棉工服和被褥。
为畅通与外部市场职工的沟通渠道，了解和掌握职工的工作、生活和思想状况，该厂党委利用职工在微信群、微博等媒介中交流时更容易敞开心扉的特点，组织EAP辅导员进行网上服务；对思想有波动的职工，及时进行心理辅导；对职工提出的诉求和建议，厂党委在第一时间及时进行处理，把真诚的服务送过去。
“如果物质上的帮扶是硬件的话，精神上的关怀就是软件，我们通过新媒体，了解了职工的思想状况，及时给职工送去心理关爱，才能让远在外部市场的职工安心工作。”该厂工会主席杨永春感慨地说。
微电影传递时代正能量
“这次一定要拍摄好，通过咱们微电影传播正能量，让广大干部职工打消思想疑虑，自觉转变观念，主动走出去，为单位争荣誉、创效益。”5月22日，作为拍摄微电影《坚持》的总导演，该厂团委副书记毛凯不断地给现场职工演员鼓劲加油。
以前，部分职工对外闯市场有顾虑，担心外面的工作环境差、家里老人孩子没人照顾等。为了消除职工的后顾之忧，该厂党委利用团支部交流群、腾讯微博群、阳光加油站等交流平台，在职工中开展了外闯市场优秀故事征集活动。
该厂党委把油公司改革前后的变化、走出去外闯市场职工的真实生活、工作情况，以及厂党委如何服务一线职工、帮扶外闯市场职工家庭的爱心活动，通过拍摄成微电影呈现给大家，切实消除了职工的思想顾虑，给职工传递着积极向上的正能量。
“这部微电影所要传递的，正是油公司改造中的正能量。希望这部微电影呈现给大家后，会对全厂干部职工产生更加积极的激励作用。”毛凯说。（中原石油报供稿）
