“世界少有，中国独有”被用来形容塔河油田的地下油藏构造。
塔河油田的开发是世界级开发难题，面对如此重任的竟是一群以80后、90后为主的年轻人，还有刚毕业的新分大学生。
“别看他们年轻，但是他们像小蜜蜂一样团结协作、敢于超越、兢兢业业，开发水平绝对一流，开发研究所这些“儿子娃娃”很了不起！我由衷的为他们点赞。”西北油田采油三厂总地质师任文博竖起了大拇指。
“在这挺好的，我想一直待下去。”
众所周知，戈壁滩的生活相对单调乏味，如何将这样一个平均年龄仅有29岁、有激情、有个性、有想法的群体能量激发出来？
“付栋，打球去！”“魏贤通，散步去。”吃完晚饭，只要没有上井任务，该所的年轻人便三五成群、结伴而行。
“只有身心都健康，才能更好地投入工作”。为了让员工在业余时间参加一项体育运动，该所先后组建足球队、购置羽毛球拍、组织篮球友谊赛，尽可能照顾所有人的爱好。
“夏天可热闹了，我们男员工在足球场上拼杀，女同胞则在田径跑道上一边散步一边为我们喝彩。”体育爱好者张准行说。
除了丰富多彩的体育活动，让张准行兴奋的还有集体生日活动。时常是在他们生日月份的某个夜晚，工会会送来蛋糕和水果、集合大家为他们过一个快乐温暖的集体生日；也时常是在某个不太繁忙的晚上，所内会组织他们踢踢足球、包包饺子、或者烤烤羊肉……点点滴滴总关情，细微末节暖人心。
“在这挺好的，我想一直待下去。”于国龙笑着说。
文化是一个优秀团队的魅力所在，就是这样的文化凝聚着人心，鼓舞着斗志。
“这些技术创新可真了不起！“
“油藏万变，努力不变，像小蜜蜂一样不断探索、敢于超越。”这是刻在该所技术人员心中的“小蜜蜂”文化理念。
一只蜜蜂，要酿造一公斤的蜜，必须在100万朵花朵上采集原料；一位油田开发技术人员，要在复杂的油藏构造里找出一吨原油，要采集查阅分析无数个数据。
油田开发，控制自然递减是关键。采取什么样的措施能够打破递减魔咒呢？
“降低自然递减，关键是技术创新。”该厂总工程师董斌说。
由于井深、常规酸压规模小，不能有效沟通储集体，导致油井供液不足，自然递减很大，该厂共有这样的油井80多口。
针对常规酸压不能有效沟通储集体的问题，该所技术人员大胆提出大型压裂提高油藏采收率的技术思路。
大型压裂试验在低效井TK1078井获得成功，日产原油142吨。随后该技术在塔河油田全面开花。
突破大型压裂技术后，该所以“初生牛犊不怕虎”的干劲一路披荆斩棘、攻坚克难，形成六大技术首创，即大型酸压技术、非对称不稳定注水技术、排水采油技术、水力扩容技术、单元气驱提高采收率技术和碳酸盐岩裂缝型油藏高压注水技术。
“这些技术创新可真了不起！使油井自然递减率由40%降至20%以下。“该厂厂长程晓军自豪地说。
“能让油井多产油，年夜饭不吃也值！”
腊月二十八晚上，一阵急促的电话铃声把该所所长程洪惊起，“TK533酸压剩了140方普通胶凝酸，排查1口具有酸化潜力的油井，准备明天施工，否则就过保质期了。”
“TP308X井近期产油下降很快，1月份平均日产油40吨，前天就因供液不足关井，这很不正常呀！”“估计井壁垮塌堵塞油流通道，本来打算安排上修深抽作业，可以先酸化一下。”经过一番讨论，大家连夜“开了处方”，决定除夕就为她“舒筋活血”。
第二天早晨9点，住在120公里外的酸压队就出发了，赶到井场已经中午1点多。顾不上吃饭，就赶紧摆放压裂车、连接施工管线。
15点32分，酸化作业开始。
19点30分，施工结束。
在回厂的路上，程洪掏出手机给远在乌鲁木齐的妻子回了个电话。当妻子问到年夜饭时，程洪莞尔一笑：“年夜饭是吃不上了，但只要油井能多产油，年夜饭不吃也值！”
该所所长程洪是小蜜蜂团队的“头”，他的蜜蜂一样的敬业精神像一面旗帜引领着团队在百花园一样的油藏里辛勤地采“蜜”。
该所的56名员工成为翱翔在塔河油藏百花园里的一群开心工作、快乐生活的小蜜蜂。
“百年企业靠文化。我们两次夺得集团公司‘金牌研究所’奖牌，得力于小蜜蜂文化的引领。”该所党支部书记顾元文说。（宋正聪 刘旭）
