自年初以来，西北油田油气运销部多措并举，全力打造服务型党组织,受到职工一致好评。
了解职工思想动态由被动转为主动。以前，油气运销部收集职工思想动态信息，主要是通过主任、书记接待日及各基层分队上报的职工思想动态调查分析。自打造服务型基层党组织活动开展以来，油气运销部领导班子制定联系点活动表，每月将不定时的深入到各自的承包点不少于两次，和职工进行面对面、心贴心的交流，以及时准确的了解职工在生活、工作上存在的困难及疑惑等。年轻职工诸伟说：“我们职工有任何需求、任何困难，领导都在第一时间准确的掌握了，也及时的给予处理和答复，这样的方式很受职工欢迎。”
输油队党支部转化工作方式，提高工作效率。该队面临点多面广，线长、人员分散的实际情况，在以往需要职工填写资料时，该队将文件下发到每一位职工，职工将一系列资料填好后，再由送票车统一送到队部，但在填写过程中，很多职工不能领会文件要求，导致填写的表格很多不符合要求。自从打造服务型党组织活动开展以来，输油队党支部转变工作方式，派专人带上资料，前往各站库当着职工的面进行讲解和辅导职工进行填写，填写完毕后一并带回队部。该队职工彭乔松说：“这样的工作方式，为我们这些远离队部的职工减轻了不少的压力，同时也提高了工作效率。”
雅克拉末站党支部时刻心系职工健康。该队党支部发现近年来在体检过程中，很多职工不是这里有点问题，就是那里有点问题，针对此现象，年初该支部建立了职工医疗档案，并按照职工体检报告将职工健康状况进行分级，以便时刻关注职工身体健康。首先该支部主动将工作进行调整，将身体存在健康状况的职工调至白班，从而减轻其劳动强度。其次由综合组人员按照体检报告的要求，按时提醒相关人员进行复查。该站职工蔡泉山说：“虽然我们是在这荒凉的戈壁滩上班，但是我们时刻都能感觉到家的温暖，感受到组织对我们的关心。”
输气队党支部努力解决职工后顾之忧。自活动开展以来，该支部考虑到职工上班地点离家较远，不能照顾家人的特殊情况，将相同居住地点的职工组织在一起，成立帮扶站。职工利用休假的时间经常去同事家里为其孩子补习功课、陪老人聊天、帮助他们做一些力所能及的事情，使该队职工间的和谐、融洽。该队职工王培民说：“我们的后顾之忧被领导给解决了，我们也就能安心的工作了。”
据悉，自打造服务型党组织活动开展以来，该部党员干部职工在工作和学习中营造了浓厚的比学赶帮超氛围；在生活中，同事之间的关系和谐、融洽、亲如家人。（陈强 王润凯）
