作为一名油库主任，他是安全设备方面的行家，在油库哪里有故障，哪里就有他的身影；作为油库的“家长”，他是员工的知心人，哪位员工有困难，他总会第一个伸手，送上一份温暖。他就是小河油库的大家长——邵中海。
他是一位不知疲倦的工作狂。为保障油库的安全运营，他坚持每天对油库巡查一遍，寒来暑往，风雨无阻，从未间断。为此，老婆经常抱怨他陪伴家人的时间少，已经把油库当成了他的家，但是那份对油库的牵挂和责任，早已让他无法割舍，背负着对家人的愧疚，依然任性地做一位工作狂。
由于地势原因，每遇台风天气，油库就很容易积水，每到这个时候，他就提前一天留守油库值班，随时查看台风变化，遇到暴雨来袭，他就第一时间到达现场，组织人员迅速投入到紧张的抢险之中，与员工一起抢险排障，确保油库的设备和人员安全，一次次抢险排障，一次次深夜而归，没有惊人的壮举，没有牛气的豪言，正是凭着满腔的热情，带领员工不知疲倦地一路拼搏，并肩战斗。
他是一名孜孜不倦的技术控。在员工眼里，他就是一个爱学习，肯钻研，极富责任心的 “技术控”。为学习技术，他不浪费任何业余时间提升自己，从实践中学，从同事身上学，从书本当中学，这是他的学习方法。他的床头经常摆放着各种书籍和石化刊物，抓住一切空闲时间学习业务、钻研技术。
他常常要求员工要“干一行，爱一行，专一行，精一行”，为了提高油库员工的技能水平，他带头组织员工学习油品知识和收发操作技能，组织员工参加各类比武竞赛，实际操作灭火项目和各类应急演练，不断锤炼员工意志，提升应对突发情况的技能。
他是一心为库的“严家长”。在员工眼里，邵主任绝对称得上严家长的角色，批评员工向来是对事不对人，对新老员工一视同仁，让员工打心底了服气。
小河油库做为杭州石油的一座传统老库，库内面临退休的老员工较多，他们经验丰富，是油库一笔宝贵的财富，为增强新老员工间的良性互动，他采取“师带徒”的模式进行分班，既发挥了老员工的传帮带作用，又让年轻员工在实际工作中得到了锻炼，积累了经验，业务技能得到了提升，小河油库也在上级公司的历次检查考核中得到好评。
在全体员工的不懈努力下，近年来，邵中海和他管理的小河油库取得了不少成绩，收获了许多鲜花和掌声。小河油库于2013年被杭州分公司授予“优秀油库”称号；2014年被拱墅区政府授予“安全生产先进单位”称号；邵中海本人于2013年度被省公司评为“浙江石油系统优秀油库主任”；2015年又被杭州市财贸工会评为“财贸旅游系统最美劳动者”。（孙井强）
