“你参加测试了没有啊？得了多少分？”最近，在油田一线最火的就是EAP项目员工心理健康状况及思想动态调查，EAP已经成为员工工作之余谈论最多的话题。
“遇到不开心的事情，我都是自我调节，在心里告诉自己，没有什么大不了的，这些不开心的事情其实也没有那么重要。”活泼开朗的“辣妈”吴育飞是一个乐天派，也是一个情绪调解的高手。
在EAP项目员工心理健康状况及思想动态调查测试中，吴育飞的测试结果高于90.4%的人。
在聆听了马绍斌教授《阳光心态，快乐工作》讲座后，让吴育飞对工作中的烦恼有了新的认识。
“讲座中提到人们承受的80%的压力和烦恼都是不必要的，工作中的压力既是客观的东西，也是主观的东西。这些观点，都让我很受益，我要像老师讲的那样‘无论留给我的空间有多大，我都要设法成为自己的主宰’。”吴育飞告诉记者。
截止11月4日，采油一厂已经有150多人参加了EAP项目员工心理健康状况及思想动态调查。
“EAP项目是对油田干部职工的一项精神福利，通过引导职工积极参与EAP项目，能有效的促进积极认知习惯的培养，让职工能明白快乐和从容其实就是一种选择，多参与EAP项目，就能多一个认识事情的角度。”采油一厂党群办公室主任李学仁表示。
作为支部书记，和职工谈心交流是姜昊罡经常要开展的一项工作。
“以前和职工谈心沟通，在方法和策略上还是比较欠缺，现在明白了，做职工的思想工作，不能操之过急。要把握好‘让人听得进去，让人心平气和，让人有面子’的要领，把‘尊重、真诚、共情”作为沟通的前提，这样才能和职工进行充分的交流。”学习了一些EAP知识后，对姜昊罡开展工作给予了很大帮助。
张翠真是一个年轻妈妈，儿子快两岁了。
“孩子留给老人带，刚开始有些不放心，但是在油田一线上班，这些都是没有办法的事情。以前常常为这些短时间无法解决的问题苦恼，现在想想，这些烦心事想多了也无济于事，还不如暂时放下。”张翠真坦言。
“工作的新鲜感是自己能够把握的，积极就是更容易适应环境，更容易发挥力量……”EAP正带给油田一线干部职工越来越多积极的心理暗示。
在办公桌上放一张和家人的合影，把电脑桌面设置成家人的照片，每天给家里打个电话……EAP帮助计划正在潜移默化的影响着油田一线的干部职工。（杨建晖 侯小鹏）
