“杨师傅的工作责任心非常强，装置生产中的脏活、累活抢着干，一点不逊于男同志。她专业技术又过硬，次次考试名列前茅，是我们学习的好榜样。”一提到杨志江，车间职工忍不住竖起大拇指称赞道。作为一名女职工，工作中的杨志江充分发挥女性特有的“细心缜密”特点，不容许自己对待工作有半点的“马虎”，更不放过装置现场一丝一毫的“隐患”。今年以来，杨志江主动向车间提出合理化建议25条，其中被采纳23条，2条被评为“优秀项目奖”。曾获得“技术之星”、“学习之星”、“三八红旗手”等荣誉称号。她用自己的汗水诠释基层石油工人的责任与使命：吃苦耐劳、爱岗敬业、踏实肯干，是她工作的“态度”。发现隐患、提出建议、有效解决，是她工作的“主旋律”。
记得在五蒸馏装置“三查四定”期间，她连续几个月都是“隐患排查”前三名。由她提出的“合理化建议”包括：排污管线不通、伴热蒸汽缺少手阀、快开风门轻微漏风、开高处阀门时太高够不到，需加设操作平台等一些“细节性”的问题。她总说“细节决定成败”，想要高高兴兴上班去、平平安安回家来，就要做好平时工作中的每个细节。
作为车间蒸馏装置的一名技师，杨志江不但自己勤奋好学，有着一身过硬的操作技术。同时，她会在日常工作中及时总结经验，喜欢创新思维方式，不断摸索前行，积极向车间提出实用性强的 “生产合理化建议”。由于南方雨水多，每次下雨后，采样口的漏斗都积累有大量的雨水，这些雨水排到轻污油罐，回炼会造成原油相对带水。“能不能将采样漏斗都增设盖子？”杨志江将这个想法果断汇报给车间， “小技改，大作用”，杨志江的这项“合理化建议”取得了优秀项目奖。
“小王，跑流程不光要将流程死记硬背，更要结合实际工作需要，带着问题去熟悉，这样印象才会深刻。”这是杨志江给新来的大学生小王提出的一条“建议”。身为车间的一名副班长，杨志江非常重视技能人才的培养。她带班的策略是让班员在“干中学，学中干”，为他们量身打造适合每个人的“学习方案”。同时，尽量创造条件让班员多动手，让他们在解决实际问题的过程中获得成功感和满足感。充分发挥了老师傅“传帮带”的作用。
这就是杨志江，巾帼不让须眉，她用实际行动，全力以赴做好自己的本职工作，在平凡的岗位上，默默的贡献着自己的一份力量。（王美慧）
