为了打开人才成长通道，夯实“三基”工作，西北采油三厂采油管理一区人才培养从最根本抓起，形成了“岗位比技能 素质快提升”的人才培养大格局。
据悉，今年该区采取“导师带徒”、“一帮一 一对红”、“传帮带”等多种有效培训手段，使大批青年职工脱颖而出，分别成长为技能骨干甚至技师，人员素质得到了很大提升。
一帮一 一对技师戴红花
今年8月份期间，油区气温高达40度以上。吃过午饭，就看着技师高洪江和徒弟高珊珊二人，戴着安全帽、扛着管钳扳手冒着酷暑每天直奔练兵场，为西北分公司技能大赛练兵备战。
更换抽油机皮带轮操作，女工高珊珊一练就是一个下午、甚至一天。一招一式都是师傅高洪江手把手的施教，几十遍甚至上百遍的操作，高珊珊累了。“师傅，我实在搬不动皮带轮了，手上打磨出了4个血泡，咱们还是歇息一下吧？”“休息可以，面对如云的高手，只要你不想拿第一，咱们就休息吧？”
师傅的话让高珊珊再次鼓起了必胜的勇气，走上了练兵台。汗水湿透了衣背，但她更换抽油机皮带轮操作时间由16分钟缩短到了12分钟，技能水平达到了熟能生巧的地步。在更换盘根、抽油机的启停操作等训练中，师傅更是倾心施教，徒弟学习一丝不苟，严师培育出了高徒。
在9月份的西北油田职工技能大赛上，高珊珊“巾帼英雄不让须眉”，获得了采油工种一等奖和技师资格。回到采油厂，采油管理一区为这对技师师徒共同戴上了大红花，表彰人才培养大成果。
传帮带 小徒弟赢了大师傅
“你厉害！厉害！今天你赢了！你最近上进太快了，真是个好苗子呀！”
“那里呀？这是师傅您让着我。说实话，今天的比拼我使了好大劲，赢你真是不容易啊！”
12月1日，TK862井赵勇、吴前龙师徒二人比拼更换闸阀盘根完毕，各自收拾自己的工具和材料，边擦汗边说。
据悉，吴前龙是来厂不到半年时间的新工，那么他如何能变得如此优秀呢？这话还得从班长赵勇的“传、帮、带”悉心培养说起。
小吴刚到班组，班长赵勇就制定了高标准、严要求的“每日一题”培训计划，扎实的落实，为他的成长坚实了基础。白天，脏活重活小吴总是和师傅抢着干，学习师傅的经验。夜间，操作规程、安全规定、采油工书籍相伴入眠。
平时，小吴岗位练兵从不间断，技能水平节节提升。一有机会，班长还把小吴带出去，和别的井站人员进行技能切磋，取长补短，使小吴的操作技能再度长进。在班组技能操作比赛期间，进厂不到5个月的吴前龙踊跃报名参加，小徒弟、大师傅分别取得了更换抽油机井口盘根第一名、第二名的好成绩，受到了职工的点赞。（赵辉）
