这套装置很特别，安庆石化唯一一套重油加氢装置，也是目前重要创效装置之一。但因具有高温、高压、临氢、富含硫化氢等技术特点，安全风险大，安全生产“担子”重，一旦操作失误或发生泄漏，发现或处理不及时，就会造成不可估量的危害。
装置员工很特别，装置书记是80后，35岁以下员工占60%以上，大部分进厂时间不满五年，1名班长、8名主操全是2011年毕业的“新兵”。装置投产开工试车前，很多人都不看好，认为他们经验尚浅，难担重任。
但就是这支“新兵连”，陆续完成了重油加氢装置一次安全环保开车成功、运行周期从设计的12个月延长到14个月、投产后首次大检修“三好一成功”等重要任务，并因此获得全国青年安全生产示范岗荣誉称号，令全厂刮目相看。
“经验尚浅，就学呗！”
四年前，第一次听到别人的质疑，“新兵连”的小伙子们憨憨地笑了笑说，“经验尚浅，就学呗！”
装置书记根据青工技术水平的高低，开展多层次的岗位安全和技术培训：“提高型”培训，由专业技术人员带领学习；“学员型”师带徒培训，与师傅签订培训协议组织学习。正压式呼吸器、灭火器、消防炮（栓）、心肺复苏术……这些必须学会的“防身术”，“新兵”们人人过关。再通过理论和专业知识学习、外出培训、大修学习、仿真实习、现场练兵，青工们的技术水平和安全意识明显提高。
凭着几年苦学到的本领，重油加氢装置青工实现了一次、安全、环保开车成功。开工试车成功后，他们趁热打铁，每月定期开展两次班组安全学习活动，讨论学习近期各类涉及安全生产的问题及相关安全法规，并坚持开展事故预案演练。当问题出现时，主动寻找解决方法。高压螺纹锁紧环内漏，他们主动摸索调整，内外操相互配合，经过现场无数次的比对操作，成功解决了含硫污水带油或分馏塔带水的操作难题；分馏塔带水操作，他们主动调整，快速处理，积累了宝贵的经验。
“安全生产，靠实干！”
重油加氢装置因存在高温高压、易燃易爆的技术特点，这就要求青工们时时要将安全放在心上，落实在手中，不能只是挂在嘴边，必须要靠实干。
日常的检修、抢修工作，他们严格按照公司作业票证管理规定的要求，所有直接作业开具作业票证，经相关领导、技术人员、班组长现场确认后，在监护到场的情况下，方可作业。节假日、非正常上班时间，所有票证按照升档要求进行管理。装置出现事故，按照“四不放过”的原则处理。
2014年，重油加氢装置核心设备之一——新氢机因振动而引发管线撕裂或脱落导致氢气外漏事故多达20起，青工龙建波、孙君社、李辉等，面对可能发生的危险，从不退缩，经常冲到第一线处理，有效地保证了装置的安全生产。龙建波还因发现、处理新氢机事故得当，荣获安庆石化“青年安全卫士”称号。青年设备员杨杰面对新氢机出现的问题，积极与相关单位和部门沟通，经过大胆改进，机组故障率大幅降低。
“党团联手，冲在前！”
重油加氢装置人员少，新员工多，年轻人多，为了在最快的时间内有效处理装置中存在的问题，党支部和团支部联手，根据三查四定、开工试车、生产和大修实际情况，成立了以党团员为主的“突击队”和“应急小分队”，在项目建设、开工检修、生产波动等紧急情况下，冲在最前面，全力确保安全。
在预“三查四定”阶段，突击队员们一边在认真学习，一边在现场查找的问题，通过讨论确认，找出各类问题1260余项，经过他们的逐条跟踪消项，有力地保证了装置一次安全环保开车成功。
装置投产运行以来，在公司开展“查隐患、捡黄金”活动中，党团员突击队员们踊跃参与，发现、消除各类危及安全生产的大小隐患百余项。他们每日跟踪，通过隐患排查系统进行消项、清除，确保了装置的安稳生产。
2015年初，重油加氢装置进行投产后首次大检修。面对这次换血式的“大手术”，党团员突击队抢在前，干在先，不怕脏，不怕累，一鼓作气，在最短的时间内，实施了换剂、换热器清洗、技改项目施工等98项检修项目，实现了检修“四好一成功”，周围领导和员工都竖起了大拇指。
短短4年，炼油二部重油加氢装置青工们经历了开工试车长达一个月的持续高温、三九严寒中首次大检修等一次次考验，安全素质和技术水平得到质的飞跃，从“新兵”逐渐“蜕变”成“老手”和“精英”，“新兵连”也变成“全国青年安全生产示范岗”。成绩和荣誉当前，青工们却说，“未来的路还很长，唯有努力，努力，再努力。”（曾雅艳）
