“这套新研制的专用工具，专门解决分离器底部沉砂严重的问题，提高量油数据的准确率……”12月25日上午，在胜利油田孤岛采油厂采油六区602站，唐守忠正在为20余名技术骨干现场授课。
分离器清砂专用工具是唐守忠众多技术革新成果中的一项。参加工作26年来，他从一名技校生成长为胜利油田采油技能大师，先后获得35项国家专利、4项国家优秀QC成果一等奖、3项省部级成果、140余项厂级成果，推广应用后年创经济效益6000余万元。在一线员工们心中，他就是采油行业的新“鲁班”。
多采知识才能多采油
时隔26年，唐守忠依然对刚上班时的一次触动记忆犹新。那是一口油井遇故障需要倒流程，面对错综复杂的管线，唐守忠根本无从下手。赶来的队长一听井号，马上找准了管线，几分钟就倒完了流程。
“这‘透视眼’的功夫是怎么练出来的？”唐守忠惊奇地问。
“哪有什么‘透视眼’！这都是长年累月练就的基本功。”队长说。
唐守忠似乎一下子找到了目标，从那时起，学知识、练技能几乎成了他工作和生活的全部。白天工作忙，他就逼着自己挤时间学，人到哪里书就带到哪里。有时候值夜班出去巡井，就把书别在腰里，走累了就蹲在井场打着手电看会儿。有段时间，唐守忠自学单井动态分析，有些地方百思不得其解，晚上十一点多，他硬是敲开技术员的门，拉着他给自己“开小灶”。
那时抽油机电机调参是一项繁重的工作，电机型号多、轴轮种类多、零件样式多的“三多”问题让人头疼不已，光是找合适的配件就要耗费大量时间精力。怎样才能减少停井时间？唐守忠白天干完活就一头钻进库房，把所有电机和配件型号逐一统计登记，再到井场上逐个对照记忆，用一个月时间练成了“配件一口清”的绝活，连老师傅们都竖起了大拇指：小唐真是咱采油设备的“活字典”！
尽管已经练就一身“绝活”，但多年工作经历让唐守忠懂得了“多采知识才能多采油”的道理，而当年惜时如金的习惯也一直保持到今天，等待会议召开的空闲、在学校门口等孩子放学的时间，甚至陪妻子买菜时，他都会掏出随身携带的小本子，抓住一切可以利用的时间给自己“充电”。
成果被认可才是最大奖赏
随着知识的丰富和经验的积累，唐守忠眼里的“问题”越来越多，似乎一切都有改进的空间。
工作中他注意到，抽油机驴头销子难以拔出，不仅费时费力，还存在安全隐患。中午在食堂吃饭时他依然沉浸在思考之中，他一手拿筷子，一手拿钢笔，想得出神的时候好几次把钢笔错当成筷子戳到菜里，乐坏了身边的同事。唐守忠顾不上这些，他把想法随时记录在小纸片上，晚上回家整理、翻阅书籍，设计草图。
在别人看来，对唐守忠这样的技术大拿来说，出一项成果似乎轻而易举。但唐守忠深知，搞革新远没有看起来那么容易，每一个成果都需要十几遍甚至几十遍的反复修改、试验，才能成型。
解决抽油机驴头销子问题的过程就是这样。在经历了几次失败的现场试验后，唐守忠一连几天都眉头紧锁。凌晨1点，仍在苦苦思索的唐守忠想泡杯浓茶提神，接水时饮水机的水嘴让他突然产生了灵感。他根据水嘴的原理连夜画好设计图，第二天加工制作出“驴头销子取出器”，现场应用后使作业开井平均时间缩短10多个小时，不仅大大提高了采油时率，而且避免了高空作业，提高了操作安全系数。这一成果获国家优秀QC成果一等奖。
分离器清砂不彻底是困扰采油一线工人多年的难题，唐守忠盯上了这个问题。一次妻子值班，他在家用高压锅做饭，等待的时候手拿图纸陷入了沉思，连高压锅呜呜的叫声都没有听到，还是儿子提醒他：“气阀都要冲上天了！”看着高压锅的安全阀一边高速旋转，一边喷出热气，他突然想到，如果借鉴这个原理在分离器底部进行反复喷射冲洗，一定可以又好又快达到冲砂目的。
他设计制作了“分离器底部沉砂冲刷工具”，现场应用比预想还要好，不仅有效减少了清砂次数，提高了量油准确性，延长了设备寿命，还使冲砂后油井工况合格率大幅提升。目前这套工具已经在全厂推广应用，年创经济效益30余万元，并被评为胜利油田首届采油系统成果展优秀推广项目、技能人才创新成果一等奖。
随着唐守忠的革新越来越多、应用越来越广，采油“鲁班”的称号也不胫而走，甚至其他油田和采油厂的员工碰到难题，也要大老远跑来找他探讨。“成果在一线得到职工认可，是最大的奖赏。”唐守忠说。
当好年轻人的铺路石
离开多年，但唐守忠对采油管理五区501站有着一种特殊的感情。2004年时，唐守忠曾在这里担任队长，而他的另一个身份是孤岛厂首批兼职培训教师，承担着建立全厂采油工种第一培训基地的重任。
整整两个月，唐守忠每天早上4点到队，为各种培训工具除锈、打磨、刷漆，而这些工具，也都是他平时挤出时间回收、改造的废旧物资。白天除了组织生产，他还要见缝插针，边自学边编制培训课件。用唐守忠自己的话说，“恨不得一分钟掰成两半花”。
正式投产时，这个培训基地已有各种工具298件，标准化课件84套，可完成118项培训项目。在当时培训场所比较匮乏的情况下，这里成为全厂的“技能人才生产线”。
此后，唐守忠又利用业余时间建立了采油工种网络培训室，并通过“导师带徒”、“传帮带”、“青工技能拉力赛”等方式，把技术和经验毫无保留地传授给广大员工。“一个人浑身是铁又能打几颗钉？当好年轻人的‘铺路石’，让更多的员工有技术、会革新，才是我最大的责任。”唐守忠说。
近年来，他先后为4000余名员工进行了采油技能培训，从中涌现出数百名出手过硬的技术能手，50余人在中石化、胜利油田职业技能竞赛中获奖，22人晋升为高级技师，28人晋升为技师。（赵士振 李海鹰 徐震）
