一块好钢，需要不断地淬火，才能提高钢的硬度和韧度。西北油田在多年的油田发展建设中认识到，只有锻好“队伍建设”这块好钢，为油田实现发展跨越提供源动力。
“精神引擎”：勤奋成为石油人的基因
“只要够勤奋，就会有为有位。”这已成为该公司人才成长的成功法则。
为了促进三支人才队伍成长，西北油田建立了规范统一的三支人才成长通道体系。
西北油田有个了不起的“英雄班组”——采油一厂沙112班组。
沙112班组了不起，因为它地处位置最偏远和艰苦， 55名员工，管理着64口油井，每年生产原油50多万吨，平均每天产油1300多吨，是中石化少有的“千吨采油班组”。
2015年，沙112班组员工又获得了他们引以为豪荣誉——“全国青年文明号”。
2003年6月，李峻岭以劳务派遣工的身份来到西北油田工作，作为一名初级电工，工作中的重重压力就像一道道屏障。压力面前，李峻岭举重若轻，用一点一滴的付出去拓展发展空间。2012年，李峻岭获聘西北油田店里高级技师，并按照规定顺利转为油田正式用工。
像李峻岭这样的人才在各采油气厂、油田治安消防中心等一线单位层出不穷，张世强、李生兵、赵帅领等普通员工通过超常的毅力成就了自己的高技能人才之路。
“健康套餐”：要身心一样美
塔河油田地处戈壁大漠，“气候干燥、生活枯燥、心情急躁”，易使人患上“沙漠综合征”。
开展有力举措，促进职工身心健康，成为了西北油田领导班子的共识。
2015年，西北油田启动“EAP”（员工帮助计划）。近一个月里，西北油田已有3000多名员工参加了“EAP”网络心理测试检测，培养了一支70余人的EAP心理辅导专员队伍，搭建了干部员工的快乐油基地。
为了确保职工身体健康，西北油田与乌市空军医院合作，每年组织职工体检。在一线的岗位员工，则组织医疗小组去各单位轮流体检，每年都为近百名职工查出重要病患，让他们得到及时治疗。
同时积极开展体育活动，提升员工身体素质。去年风靡西北油田的体育运动就是“太极拳”，各单位均邀请太极宗师为员工们轮流教授身心同乐的太极拳，受到了干部职工们的热烈追捧。
“爱心礼包”：让职工心无忧
暖员工的心，才能稳企业的根。后方稳定，油田将士才能更好的冲锋陷阵。
西北油田80％以上职工长年奋战在塔河油田一线，孩子上学、老人生病等，成了一线职工最牵挂的事。
西北油田心系一线，专门成立了油田帮扶站。成立五年来，帮扶站完成各类帮扶事项11107人次，帮扶到位率100%，满意率98%。
前期的一个周末，帮扶员姚金丽冒着凌晨的风雪严寒，匆匆赶往江苏路家属院的郑阿姨家中排忧解难。几经协调，姚金丽与基地物业公司共同帮老人解决了新安装燃气警报器无法使用这一难题。
去年对帮扶站满意率调查时，满意率由过去的98%上升到100%，一位帮扶对象在调查表上写道：“帮扶站的同志们对我们比亲人还亲”。（张俊 杨建晖 侯小鹏）
