在胜利油田胜坨和宁海油区，有一对美丽的“姊妹花”，姐姐叫贺小红，妹妹叫贺晓燕。他俩的事迹在油区被传为佳话。
贺小红是采油管理二区注采202站1141岗班长。贺晓燕是采油管理一区技术干部。姐妹俩，一个搞油井管理，一个搞技术开发。虽然岗位不同、工作不同，但在各自的岗位上，她俩都绽放出了绚丽光彩。
“干采油工，就一定要做一个有技术、有创造、有价值的采油女工。”这是姐姐贺小红的铮铮誓言！
“燕子，我研制了一个快速取大样的装置。经过现场试验，虽然取样速度比原来快，但是采出的废液没法处理，你看有什么好办法吗？”2015年的一天深夜，贺晓燕的手机突然响起来。
贺晓燕一边听、一边想，根据姐姐介绍的这个装置的结构与特点，她建议在套管上想办法。在妹妹的启发下，贺小红脑海里立刻闪现出在取样装置下面加设一根与套管相连导管的想法。次日，经过试验，成功解决了取大样废液没法回收的难题。
“我们的交流不仅有技术上的，也有管理上的。”贺小红向记者说道。“一次，我把班组由于管理不善，使11C53井砂卡的事，告诉了妹妹。妹妹听后训斥我说，“大姐，砂卡这种事，以后可坚决不能再犯了！你作为班长，不仅仅是平平井场、擦擦井口，取个样、量个油，还要多动动脑筋，多学些知识，掌握好每一口井的脾气和特点，做到科学管理啊！”
妹妹的话，对贺小红触动很大。她从摸清每一口井的特性入手，跑遍班组每一个井场，翻遍每一口井的资料、查遍每一条生产数据，为班组30多口油井，建立“健康查体卡”，做到班组油井井筒状况清、地层生产清、地面设备清，摸索总结出“测、诊、疗”精细工况管理法，使班的躺井率下降了1.3%，位居全队第一。
“作为班长，管井与管人同等重要。”贺小红坦言。为发挥好每个班员的工作积极性，她主动向当指导员的妹妹学习。受妹妹“精一、熟二、懂三”员工管理法的启发，贺小红班组中创新开展了“今天我来当班长”活动，让班组成员每周轮流当班长，不仅锻炼了每个班组成员的组织能力和管理能力，也增强了班组的凝聚力和向心力。
有一次，新井11C64刚刚推好井场，天气突变，眼看暴雨就要下来。此时，如果不对新井场采取防雨措施，就会被大雨冲毁的危险，当日班长小宋见状，一声招呼，大家一起动手用塑料布迅速把井场盖好，及时避免了井场被大雨冲毁的危险，为新井投产抢得了时间。
这些年来，她俩在工作中相互帮助、相互支持，在平凡岗位成就了不平凡。姐姐贺小红带领1141岗培育出了在全国叫得响的“白杨林文化”，并喜获了“全国企业文化践行五十佳班组”、山东省女职工建功立业标兵岗、山东省工人先锋号等多个荣誉称号，她个人也荣获2014年度“胜利十佳女工”、管理局模范班长、管理局文明建设先进个人等多个荣誉称号。妹妹贺晓燕，先后荣获胜利油田“三八红旗手”和采油厂“十佳指导员”等荣誉称号。（张道宇）
