nth="1" day="20" islunardate="False" isrocdate="False" st="on" w=""> 1月20日，作为全国能源化学系统6家发言单位之一和石油石化系统唯一的发言单位，茂名石化在中国能源化学工会第三届全国委员会第六次全体会议上作了幸福和谐企业建设经验介绍。
通过创建幸福和谐企业，茂名石化切实把关心关爱职工的好事办好、实事办实，职工的幸福指数不断提升，工作热情持续高涨,“快乐工作，幸福生活”成为职工的共同追求。公司工会自1988以来，一直保持“全国模范职工之家”称号；公司所属12个二级工会中，有4个获得“全国模范职工之家”称号，3个获得“广东省模范职工之家”称号。 “十二五”期间，茂名石化炼化主要技经指标达国内先进水平，经济效益连续五年在中国石化炼化企业中名列前茅，上缴税金居广东省各企业之首。
提升职工政治上的主人感
茂名石化坚持依靠职工办企业方针，把保障职工的政治、经济、文化和劳动权益贯穿于企业管理、改革、发展的全过程，提升职工政治上的主人感。该公司建立平等协商和集体合同制度，从源头上维护好职工的合法权益。以平等协商为重点，以规范集体合同履行为着力点，落实职工权益保障机制。坚持和完善职代会制度，实现企业民主管理的制度化、规范化、程序化。该公司持续深化厂务公开工作，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进厂务公开制度化、规范化，完善公开程序，充实公开内容，促进了基层民主建设。2013年该公司被评为全国厂务公开民主管理示范单位。
提升职工工作上的成就感
立足于职工与企业的共同发展，茂名石化着力为职工铺设通往幸福之门的进步阶梯，提升职工工作上的成就感。广泛开展“我为企业创一流”主题劳动竞赛和星级操作手竞赛，引导职工争当“金牌工人”、“技术能手”，努力培养和造就高素质的职工队伍。目前，该公司高级工以上职工占技能操作队伍的74.36%，职工获得全国技术能手5名，省部级技术能手60名。同时，深入开展“安康杯”竞赛活动，保障职工安全健康权益，深化职业健康安全员工代表巡视活动，选聘工会劳动保护监督检查员，形成全方位的劳动保护监督检查体系，夯实安全生产工作的群众基础。该公司获得2013年全国“安康杯”竞赛活动示范企业称号，连续十年被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位。2011年以来，共有11人被评为省部级劳模，5人获得全国五一劳动奖章，7人获得广东省五一劳动奖章。
提升职工生活上的满意感
茂名石化坚持服务职工群众的工作生命线，根据职工需求，为职工提供多元化的服务，提升职工生活上的满意感。帮扶救助从“三不让”升级为“四不让”，即：不让一个职工因病致贫，不让一名职工子弟因贫失学，不让一个职工因改革下岗，不让一户职工家庭生活贫困。
该公司开展全体职工体检、健康系列讲座，倡导健康生活方式；组织职工全员、全额参加基本医疗保险；参加广东省职工医疗互助保障计划；实施职工补充医疗保险制度；构建“公司、二级厂、车间”三级帮扶体系；通过建立五道健康医疗保障线，将职工疾病治疗的防线前移，费用报销的标准线上移，不让一名职工因病致贫。
茂名石化健全职工民情档案，抓好职工子女就业帮扶、结对帮扶，办好“爱心超市”、“爱心屋”，从源头上和根本上帮助了困难家庭，不让一户职工家庭生活贫困。同时，开展“扶困助学”活动和“手拉手”结对助学活动，实现困难职工子女帮扶全覆盖，不让一名职工子女因贫失学。2011年以来，公司三级帮扶组织共帮扶救助困难职工9113人次，发放帮扶救助金2571.8万元，累计扶困助学246人次，帮助401名职工子女和家属实现了就业，富余人员100%转岗。.以建设“花园式工厂、无异味厂区、无泄漏装置”为目标，茂名石化大力改善工作和生活环境，先后投入2400万元改善现场操作环境、投入9000万元对公司生活小区和单身公寓进行综合治理和环境改造，营造了“安心、舒心、开心”的工作和生活环境。
提升职工精神上的丰足感
茂名石化坚持建设先进企业文化、职工文化，丰富职工精神家园，提升职工精神上的丰足感。深入开展“中国梦·劳动美”教育，通过生动鲜活的方法，用社会主义核心价值观教育职工，引导职工紧密联系推进企业持续有效发展的实际，自觉把个人梦与中国梦紧密联系在一起，巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础。同时，深入开展石油石化传统教育。开展争做“最负责任员工”活动，大力宣贯“责任至上”系列理念，弘扬石油石化人“三老四严”、“四个一样”的优良传统，培育“事争第一，追求卓越”的新时期茂名石化精神。该公司努力繁荣职工文化生活，积极践行“我运动我健康，我参与我快乐”理念，让更多的一线职工走上舞台、走进赛场，满足广大职工日益增长的精神文化需求，把职工群众作为文艺表现和反映的主体，创作出《车间协奏曲》、《工地节奏》等一批“工人演、演工人”的脍炙人口的优秀作品，打造了“健康文明，昂扬向上”的职工文化。2012年该公司被评为全国职工体育示范基地示范点。
提升职工人际上的和谐感
茂名石化认真履行国有企业的“三大责任”，巩固和发展和谐劳动关系、和谐企地关系，提升职工人际上的和谐感。深化“主题探访”活动，每月确定探访主题，对不同职工群体进行上门探访。2011年以来，全公司共上门探访22161人次。广泛开展“大家访”活动，2015年，该公司各级领导和工会干部上门探访全体职工，共计上门探访10117人次，把对职工的关怀延伸至24小时。
茂名石化组建“为民服务创先争优”志愿服务队，开展“为民服务创先争优”志愿服务活动，实施“事业化推进、项目化服务、常态化活动”的志愿服务“三化”管理机制，有针对性地开展便民利民活动。2011年以来，累计提供志愿服务394万小时，帮助群众解决实际困难和问题1.4万多个。同时，该公司精心组织社会公益活动。2011年以来，公司和职工为扶贫济困、灾难救助等捐款捐物共计人民币1648.3万元；倾力做好窝仔村、木等村的扶贫开发工作，建设和谐企地关系。公司连续五年获得广东扶贫济困红棉杯，2014年公司被中华慈善总会评为第二届中华慈善突出贡献奖。（钟大海 王伟）
