作为“油井医生”的江苏油田井下作业处，将石油石化优良文化、水乡油田“精致美丽幸福”文化要素等有机融入精神文明建设中，科学实施了“一堂、一队、一桌、一服务”活动，促进了企业健康文明和谐发展。
“道德讲堂”宣贯文明。“党员要做践行社会主义核心价值观的先行者……”3月3日，一场“践行核心价值观专题教育”的机关大课堂让该处机关党员干部感受颇深。为了提升企业文明程度，筑建员工道德家园，该处党委在机关党员干部中开展“机关大课堂”活动17场，在基层每月组织开展一次“基层现场讲堂”，先后开展劳模事迹报告会4次、组织文明知识竞赛2次，引导员工文明健康的生活、诚实友善的待人、认真负责的工作；同时积极组建网络文明传播小分队，通过短信平台、QQ、微信、微博等方式向职工发送文明短语，使每位员工都自觉成为企业文明的传播者和实践者。
“志愿服务队”传承文明。“感谢你们捐赠的衣物……”3月10日，扬州市志愿者联盟为该处团委专门颁发了“捐赠证书”。为了让文明细胞得到扩散释放，处党委大力推进“志愿服务队”建设，以党员为骨干，积极组织开展“党员奉献日”、“党员突击队”等活动，深入社区开展维修服务、参与地方绿化环保等工作；以青年团员为主力，大力推进“青年志愿者”服务，积极参与“捐资助学”、“学雷锋”等活动。处青年志愿服务队被江苏省团委评为“优秀青年志愿者”活动，有3人先后被评为油田“优秀巾帼志愿者”、“学雷锋标兵”等称号。
“文明餐桌”养成文明。“节约每一粒米”、“量力而食”……在该处的各个食堂内，张贴着各类宣传画、标语，引导员工养成文明礼仪、勤俭节约好习惯。同时以此为起点，在办公区生活区开展“节约一度电、节省一滴水”活动，在工作中组织开展“用好每一颗螺丝”修旧利废活动，在岗位上强化廉洁从业意识，努力使员工培养成文明习惯的“急先锋”“好榜样”。
“服务员工”和谐文明。该处始终把员工在生产、生活上的迫切需求，不断完善病困员工和劳模档案，建立长效帮扶机制，坚持每年帮扶慰问劳模、特困家庭和大病职工；每年为员工进行职业健康体检，聘请资深心理专家为员工提供心理诊断、指导和建议；组织员工喜闻乐见的广场汇演、战地服务和各种球类比赛等文体活动，成立篮球、羽毛球、摄影等八个文体协会，新建并完善5个员工活动室，建立职工书屋、搭建图书角为员工提供有关专业技术、管理、文学、心理和历史等各类期刊，着力提升职工身心健康。
开展精神文明工作以来，该处先后有12个家庭和个人荣获基层文明单位、文明家庭、文明示范岗等称号，涌现出全国义务献血银牌范毅、扬州市见义勇为杭仁银等为代表先进典型，员工田明被评为全国劳动模范、被中宣部和全国总工会选为全国“十大”最美职工、被江苏省委宣传部评选为“时代楷模”。
（王海兵）
