2016年4月1日一大早，九江石油分公司机关大楼一楼大厅内，人头攒动。“哈，我终于入选了。”面对新鲜出炉的九江石油科级后备干部名单，拔得头筹的发展规划部舒洪开心地笑了。看到公示出来的后备干部名单，大家纷纷表示：“此次后备干部选拔，过程阳光，考评公正，这样选出来的干部，我们信得过！”
海选，“过不了群众关的干部，不是好干部”
早在2015年年尾，九江石油就出台了后备干部考评办法，宣布后备干部考评的基本条件和后备干部储备人数及评选程序。
2015年12月26日，九江石油召开职工大会，会上人力资源部部长向所有参会人员发放机关人员后备干部名单。要求参会人员写出10名自己心中符合条件的后备干部人选，以无记名方式，投入选票箱。在纪检人员的监督下，对名单人选进行统计。从高到低按票数选出前16名科级干部候选人。
随后，分公司组织4个考评组赴各县区公司，同样以海选的方式，由业务部室负责人、县区公司班子成员与所辖县区加油站员工、站长、管理人员一起选出12名群众中意的后备干部候选人。
“没想到，我会被海选上。不过，我会努力不辜负大家的希望。”商客部客户经理柯慧敏高兴地说。
“只有群众认可，才可以作为后备干部候选人，进入下一轮笔试和面试。”九江石油人力资源部负责人说。随后，海选出28位后备干部初选人选，公示无异议。统一下发考试题库。
笔试，首次引入第三方评选机制
2016年3月29日，九江石油对前期通过公示的28位科级后备干部候选人进行笔试和面试。
“这恐怕是九江石油史上最严笔试了。”考生黄翼清说，他是星子石油综合管理员。据悉，本次后备干部选拔笔试试卷，80%来自分公司下发的题库，内容涉及加油站基础管理知识、ERP电子平台操作知识及企业文化等，20%由第三方考试机构出题，主要是综合知识，内容涉及时政、公文写作等。九江公司所有人员不参与笔试部分的出题、监考和试卷批改，“整个笔试过程，有监控全程录制，考场除监考老师以外不得出现非参考生。”九江石油人力资源部部长说。整场考试直到最后一名考生离开考场，现场没有一名系统内人员参与。
面试，实行亲属报备、回避制
在面试之前，九江石油要求所有与候选人有亲属关系的提前到人力资源部报备，并于面试时自行回避。29日下午12:40分，所有评委进入面试会场，本次评委由全体班子成员及机关所有部门负责人和审计、纪检人员担任。
人力资源部部当着大家的面，把第三方考试机构出的面试题打开，向大家宣读打分细则。当评委熟悉考评细则后，1点整面试开始，所有考生上交手机，在待考室，等待面试。
“如果由你负责安排一次会议时，你会怎么做？”人力资源部部长向参加面试的曾毅提问。“如果由我来组织一次大型会议的话，我会从事前做好计划、事中抓好实施和落实，事后做好会议评估这三方面来安排好这次会议。在计划里，我会就会议的主题、参会人员及费用等提前进行筹划，……”随着考生的侃侃而谈，大家对考生清晰的思路不住地点头。
“整个选拔流程，都突显了此次后备干部选拔考试的严肃性，体现了‘公平、公正、公开’原则，我们就是要通过这种严谨科学的考核，把真正有才能，想干事，能干事的人选拔出来，加以重用。”九江石油负责人说。
（九江石油 何野萍）
