目前，无“微”不至的“微”时代已普及到各行各业，这不仅改变了人们的沟通方式，也改变了大家的工作模式。西北油田采油三厂同样借助“微朋友圈”，采用线下线上一体模式，服务员工，力促两学一做，助力队伍廉洁公开，传播正能量，激发队伍活力，演绎企业发展的“大计”。
微服务，获全厂员工点赞
不用填写职工意见，只需在微平台上留言，就能解决所有生活中的困难，这种快捷方便的服务，如今，在采油三厂已蔚然成风。
“前些天，我洗衣机坏了，上午在微平台上留言，仅3个小时，便修好了，这种服务真好！”每当说起“零距离服务微平台”时，职工谢峰不禁竖起大拇指。
不久前，该厂开通了“零距离服务微平台”，只要职工在生活上有任何困难，无论大小，在平台留言，都会得到落实。此外，他们每天都会将菜品拍照、发布在平台上，接受职工监督，根据职工满意度及建议，更新食谱。
“微服务平台，打通了我们服务员工的最后“一厘米”，真正实现了按照职工的需求办实事、解难事、做好事。”厂长办公室主任李亮杰介绍说，“每次投票，职工满意度均为96%以上。”
“微廉洁”，让正气风盛行
自主选择喜欢的廉洁文化，这对采油三厂广大员工来说真是“大年初一翻黄历--头一回”，同时也让大家耳目一新。
“‘明德修身、静心守节’，这句话说的好，就选它了。”5月2日，与纪检专干刘勇一样，全厂员工在微信平台上，对自己喜欢的廉洁文化进行了投票。最终，这句话以48%的票率确定为该厂的廉洁文化。
像这样，利用微信平台营造清风正气的事，在采油三厂层出不穷。今年，该厂借助微平台，制作宣传栏、举办廉洁书画展、树选廉洁典型等手段，让廉洁文化有形化、可视化。同时该厂党委将两个责任“清单化、岗位化、节点化”，制定“采油三厂落实两个责任‘三化’实施细则”，推进和固化采油厂党风廉政建设的长效机制。
“今后，我们将持续借助新媒体，重点以“结对共建”为载体，进一步打造廉洁教育阵地，把守纪律、讲规矩纳入廉洁子文化体系建设，使廉洁文化更接地气。”该厂纪委书记韩拥胜表示
“OTO”模式，力促两学一做
“哥，你厉害，居然得了95分。”4月23日20时，采油三厂微信朋友圈很热闹，全厂170余名党员在抢答刚发布的“两学一做”专项学习考题，党员夏景山率先在朋友圈晒成绩引来众人点赞，全厂党员干部纷纷跟风晒成绩。
“两学一做”学习教育开始后，该厂党委借助新媒体平台，形成了线上线下互推模式。
线上，该厂开设“微课堂”，组织“微讨论”，实施“微宣传”，打破了传统的线下教学模式，变员工集中学习为个人灵活学习，变课堂讲授为微信“随身学”，收效良好。线下，该厂组织开展“大家谈”“大党课”等活动，各党支部围绕主题，结合岗位，提出切合实际的意见和建议，并通过宣传先进人物事迹为全厂党员树典型、立标杆。
“我们利用新媒体，‘两学一做’学习教育线上线下同步开展，进一步增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，助力企业发展。”该厂党委书记宋刚表示。（刘亚雄）
