“公司为了职工的幸福生活，做得真是面面俱到，比我们自己考虑得都多！”，近日，茂名石化工会副主席卢倩雯又一次走进基层职工课堂，为职工授课——《驾驭你的幸福》。
近年来，茂名石化通过大力开展职工幸福课堂、基层劳动竞赛、帮扶救助、大家访等活动，持续推进幸福企业建设，先后获得全国厂务公开民主管理示范单位、全国职工体育示范单位、第二届中华慈善突出贡献单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位等奖项，成为全国企业工会的文化标兵。
帮扶实现“升级版”
“当我发现身患白血病时，全家都深陷痛苦中，多亏了我有这么好的单位，帮我们走出了困境。在茂名石化这个温暖的大家庭，我真的很幸福。”化工分部职工徐师傅白血病治疗费用高达103万元，在茂名石化出台的补充医疗保险管理新规和三级帮扶体系的帮助下，其个人承担的费用只需10万多元，帮扶政策让他重拾追求幸福生活的希望。
“不让职工因家庭困难而看不起病，升级到不让职工因病致贫，保证了职工不会被病魔拖困，这次升级我们下了很大决心，并且我们确实做到了。”卢副主席介绍。
现在，茂名石化通过建立五道健康医疗保障线，将职工疾病治疗的防线前移，拉高费用报销标准线，不让一名职工因病致贫。
同时，构建具有茂名石化特色的EAP模式，让每名职工生活在阳光下。茂名石化通过制定实施员工帮助计划（EAP），推进服务职工由物质服务、生活服务，向精神性服务的更高层次发展，努力繁荣职工文化生活，让更多的一线职工走上舞台、走进赛场，满足广大职工日益增长的精神文化需求，被评为“全国职工体育示范单位”。
广泛推广“大家访”
烈日炎炎，聚丙烯车间主任冯家盛和车间工会人员带着大米和食油，来到青工小侯家进行家访，表扬她获得车间年度党员积分第一名，激励她再接再厉。
“没想到大热天的车间领导亲自登门送慰问品，还与我们推心置腹地拉家常，我们一定多多支持她的工作。”小侯的家人感慨道。
茂名石化深化“主题探访”活动，每月确定探访主题，对不同职工群体进行上门探访。去年，公司各级领导和工会干部上门探访全体职工，共计上门探访10117人次，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，深受职工和职工家属的好评。
“大家访”活动的起因是致力于对公司职工的关怀延伸至24小时。这一特色活动，最近被集团公司采用并进行推广。
茂名石化开展“为民服务创先争优”志愿服务活动，组建志愿服务队，实施“事业化推进、项目化服务、常态化活动”的志愿服务“三化”管理机制，有针对性地开展便民利民活动。去年以来，帮助群众解决实际困难和问题1.4万多个，做实帮扶工作全覆盖。
大修有支“后勤队”
“我们车间一名职工一早急着签票，忘记订检修餐了！”中午，橡胶车间工会负责人谈拥军打电话，寻求化工分部工会帮助。10分钟后，送饭车“嘟嘟”的长声，便在车间门口悦耳地响起。
前期装置大修期间，茂名石化工会开展“有困难找工会”服务活动和“送关爱、送温暖、送健康”活动，通过开通服务热线电话、发放食品和药品、增设检修通勤车等措施，及时解决职工的后顾之忧，使职工全身心地投入到大修中，确保大修高效推进。
“每天奖励一名检修标兵，领导下现场把奖状和奖金送到获奖员工手中。”职工们纷纷反映。
劳动竞赛提升职工幸福感。在化工1号系列大修中，化工分部工会通过开展大修宣传竞赛、团员青年“三比”竞赛、党团员QHSE竞赛等专项劳动竞赛活动，共评选出662个先进个人，团员青年共发现安全质量问题和“三违”行为698项，义务献勤2410小时，党团员QHSE监督累计发现问题5390项，为高质量完成检修任务护航。
（钟大海 陈彤彤 侯凤）
