细细算来，到党群科工作已两年有余。在这个不算长的时间里我目睹并经历了党群科工作的方方面面，感受着这个部门忙忙碌碌中的点滴——琐碎中透出暖意。
“领头羊”真情带动一大片
党群工作的一个重要工作是思想工作，做思想工作就必须沟通交流。而沟通交流的方式方法将影响整个交流的结果。
“我们这个部门是特殊和敏感部门，对人对事不能‘打’不能‘骂’，咱就得以情动人。”这是党群科乔科长的口头禅。这个60后科长有一颗年轻的心，无论和年长的还是刚来单位的小年轻都能打成一片。“爱笑”、“能说”、“心细”是他做思想工作的不贰法宝。他的笑让人有种亲切感，他的能说让人赶觉交流起来不尴尬不冷场，他的心细让人觉得这个人靠谱。
“当年，毛主席以打土豪分田地走进了广大农民阶级的内心。现在，社会在发展，我们的思想政治工作也要与时俱进，不能想职工之所想，急职工之所急，就没法走进职工的心，说大话没人会认可你……”乔科长在政工例会上与政工员们一起探讨如何发挥政工员作用时如是说。
政工人员在乔科长的带动下，用“涓涓细流”温暖着身边人，化解着大大小小的矛盾。
“乔科长，我这分身乏术啊！现在生产紧，我要到新疆出差一个月，党建工作这个月就没法开展了。”定向所郑书记有些苦恼地说。
“没事，不着急，老郑， 你放心出差，有什么活动开展我们直接和兼职政工员对接，我们指导他们，党建工作一定不会落下。”乔科长笑着开解郑书记。
“团队”齐心协力工作不断开拓
党群工作因为不能直接创造利润，要想间接创造利润，就要真正发挥党群作用，做好党和群众的连接纽带，促进生产，提高生产力,把工作做“实”是本质。
“石油一线职工，工作生活环境差， 他们克服了孤独、艰苦、安全压力、提速提效压力等诸多困难为企业做着贡献，一定要让更多的人认识他们，理解他们，颂扬他们……”宣传干事70后边香翠被单位上那群一线人员深深感动着，她发誓一定尽自己最大的能力，挖掘先进典型，用自己手里的笔书写对兄弟们的敬重，用文字将他们的汗水留下痕迹——写好钻井院人的故事。
《我们的80后队长》《樊师傅可不凡》《敬业打出高产粮》等一系列描写钻井院一线员工奋战在石油最前沿的文章被陆续刊登到中石化新闻网；《再大的困难我们扛得住》《弘扬榜样精神 壮大铁军之魂》《能人，小马哥》等闪耀一线员工任劳任怨精神的文章被西南局报刊、新闻网刊登。当这些饱含深情的文字被员工读出时，职工们眼里闪出泪花，心里荡起涟漪，此刻这股精神就形成了感染力、号召力、凝聚力。
“乔科长，我们是不是把职工活动室增加一块荣誉展板呢？可以把获得的荣誉拍照放到上面。”“乔科长，我们是不是把资料集中到一个人管理呢？这样就好记录翻阅了。”刚刚由经营科调入党群科的80后副科长陈果不断提出好点子。
“我们多跑腿去找大家谈，不在群里、电话里‘发号施令’，让大家感受我们的真诚。”组织干事陈永红是这样说的，也是这样干的。这个刚刚从工艺所调来的80后女人经过“白加黑五加二”的努力，工作很快上手，每天奔跑在办公大楼的上上下下。
“向姐，职称评定快要开始了，你符合评定条件，提前把材料准备一下，我这有一份准备材料清单，你照上面收集，有什么不清楚的CAII我，我过来和你讲……”陈永红事无巨细，一点一滴的做着。
“今天是小徐的生日，咱们大家祝他生日快乐吧！”钻井院女人QQ群闪出一串文字。这是90后工会干事吴红琴通过QQ号召大家为过生日的徐宁圆送祝福。吴红琴就像一缕阳光一样，活跃、青春。年龄虽小，却很得大家的喜欢，把工会活动搞得有声有色，还主动送帮扶。
“小吴，拔河比赛我要参加哦……”
“好的，到时通知你，王姐。”小吴看到大家都积极地参与活动内心比吃了蜜还要甜。
这个由60后、70后、80后、90后组成的党群科人员年龄差距超30岁，但他们没有代沟，分工不分家，彼此努力完成自己的分内事同时又互助互爱，在处理琐碎的事物中发挥着作用。
（边香翠）
