通讯员（刘海波）9月1日，广西石油自主开发的加油站员工即时激励项目——油乐园上线运行。
项目通过搭建微信平台的方式，将游戏化思维理念运用于员工日常行为量化评价当中，以正向激励为手段，吸引广大基层员工自觉自愿参与，达到提升管理服务水平和经营业绩，实现由绩效考核向绩效管转变的工作目标。
“油乐园”网络平台共设置为你点赞、榜上有名、积分乐园、天天加油、员工论坛等五大模块的内容。将积分、勋章、排行榜等游戏化工具作为创新激励载体，在轻松、趣味的氛围当中实施过程激励，从而充分发挥绩效管理的导向和指挥棒作用。
对规范化服务、站容站貌、经营管理、财务管理、数质量管理、安全设施、信息设备管理、非油品管理、家文化、党工团建设、金点子等管理好的加油站和员工，管理人员给予点赞，进行积分奖励，进行积分排名，排行榜将作为评先评优以及岗位晋级的参考依据。
今后，表现优秀的获赞员工将会得到诸如感谢信，以员工的名字命名金点子，员工荣誉墙、小额微信红包、改善工作环境、赠送鲜花，采访记实，拍摄专题记录片等奖励。
排行榜靠前的员工获得金、银、铜勋章，并获得公司感谢信。获得银勋章以上荣誉的员工将获得分公司答谢年会邀请，获得金勋章的员工还将获得区公司答谢年会邀请，并安排外出考察学习机会。
积分还可以换礼品，兑换的礼品以员工微信票选的商品为主，不限于便利店生活日用品。
员工论坛则为员工提供一个实时交流互动的社交平台，让互不相识的各类员工，在论坛内无限沟通，发布工作中的所见所闻，推广好的做法，提出个人建议及看法。此外，还可以开展标杆站示范、标兵评选、建议征集、在线问卷调查等。
