今年刚满36岁，举手投足间却透着成熟和坚毅；由于长期露天作业，他的皮肤显得黝黑粗糙；冻伤的左耳，成为他在外部市场艰苦奋斗的印迹。他就是40451钻井队平台经理李新顺，一个敢打敢拼、勇于奉献的中原钻井人。
从最初做实习工，到成为独当一面的技术员，再到如今带领一支队伍奋战在千里之外的黄土塬，这个“80后”当家人，在山西兴县中海油服砂岩气市场用奋斗为青春壮行，走出了一条不平凡的道路。
“路虽远，行则必近；事虽难，做则必成”，是李新顺经常挂在嘴边的一句话。2013年担任平台经理以来，他很少离开井场，整天一身工衣，遇到搬迁安装、完井作业、特殊作业、处理井下复杂情况、恶劣天气下作业等关键生产环节，他一定会在现场指挥施工。他用顽强的工作作风，完美地诠释了一个词——责任。
去过山西兴县的人都清楚，这里的气候恶劣得让人难挨，冬天寒风刺骨，夏天蚊虫叮咬。李新顺却把在这里工作当作历练的机会。在钻井队，他苦活、累活、脏活带头干。他说，打井靠的是敢于担当的责任心，干工作就要有一股子冲劲，当好钻井队的领路人，必须把奉献二字刻在脑海。
2月，黄土塬寒风呼啸，正值LX101-4H井搬迁。李新顺带领白班职工完成整拖作业和开钻前的准备工作后已经天黑。交完班后，他刚要躺下，对讲机里就传来呼叫声：钻机配电房出现故障。他二话没说，穿上工衣直奔配电房。在零下17摄氏度的天气里，他和技术人员一起查找故障，商量对策。一个小时后，问题解决了，他的身体也冻透了，嘴唇哆嗦得连话都说不出来了。
“傻干是干不出成绩的。”这是李新顺经常告诫员工的话。技术员出身的他总在创新思路，想方设法提高员工的技能。2012年年初，钻井队开始使用钻机顶部驱动装置。对这个新装置，很多人感到难以掌握。李新顺认真研究使用说明书，与装置生产厂家的技术员交流，用3天时间，编写出了简单易懂的操作口令，为习惯了接单根作业的员工快速熟悉新设备、防止误操作立下了汗马功劳。
中海油服砂岩气市场汇集了10多支钻井队伍，市场竞争激烈。进入山西以来，李新顺把创建名牌钻井队作为追求的目标。他经常教育职工要立足本职建功立业，实现人生价值的最大化。通过开展形势任务教育，他把职工的思想统一到实现本队的发展目标上来。
施工每口井，甲方都要往现场派遣6名以上的驻井监督，他们各管一路，而且个别监督十分刁钻刻薄。李新顺首先了解甲方的管理标准，按标准和全队员工一起对现场进行整改。同时，变被动为主动，经常与甲方监督座谈交流，结合生产实际对甲方的生产指令进行分析，对合理的指令认真执行，对不合理而且有可能影响生产安全的指令提出修改的看法和建议，说服甲方修改指令。细致的工作融洽了甲乙方关系，40451队多次因优质高效的服务受到甲方通报表扬。
有人说平台经理只要抓好生产管理就够了，员工的思想工作交给党支部书记做就行。李新顺不这么认为。他认为，一支钻井队的灵魂在于它的凝聚力和向心力，抓工作不能各管一摊，而要相互帮衬，相互弥补。只有这样，才能创建一支无坚不摧的钢铁队伍。
对队上职工，李新顺在工作中严格要求，在生活中则悉心照顾。他说，这些员工跟着他来到山西，好多人进入大山后就没有回过家，难免发生心理波动。为了卸下大家的思想包袱，提高员工的专注度，他一有时间就挨个找员工谈心，了解大家工作中的困难和生活中遇到的问题。一次，队上一名员工因为患急性阑尾炎住进了医院，李新顺就在医院陪着这名员工，一直到他康复。
今年年初以来，40451队连创区块平均机械钻速和钻井周期新纪录，效益也在工区名列前茅，成为钻井一公司外部市场首支实现“双过半”目标的钻井队。看着靠辛勤劳动取得的成绩，李新顺黝黑的脸上绽放出灿烂的笑容。
（中原石油报）
