一个“小年轻”给众多“高资历”当班长，绝非想象中的“兵强马壮”那么简单，这一点，石家庄炼化炼油运行四部S Zorb装置孙凯凯在去年走上新装置的班长岗位时，有充分的心理准备。
看看刚过30岁的孙凯凯带着啥样的“兵”：30年工龄的高级技师陈左军师傅，是有名的设备专家；年近50岁的贾永强师傅，转岗前曾是多年的优秀班长；党员赵永茂在原来的化工岗位号称“最优外操”……只有小伙儿于建宁比自己年轻。
孙凯凯敬重他们，从内心把自己摆在“小字辈”的位置上。他相信，只要用真诚换真心，团队里的“金子”都能自觉自愿地发光。
“陈师傅，我草拟了咱班的设备维护制度，你给把把关。”“贾师傅，绩效考核的事，您来当指导！”对这个谦逊的“小当家”，班组各员大将坚定地站在他的身后，一起应对新装置艰巨的生产任务。陈师傅扛起设备维护的重担，赵永茂熟悉现场主管安全，小于精力旺盛负责织培训，贾师傅充当日常管理的“智囊”……不管遇到什么问题，大家都能默契地“各就各位”。
那次，压机油站的进油过滤器堵塞，孙凯凯班组的默契充分展现。他首先安排陈左军师傅配合十建公司的施工人员，抓紧时间处理阀门。而避免再生系统停运，办法只有一个——手动转剂，但在氢氧环境下，操作有一定风险。孙凯凯与贾永强师傅的意见不谋而合，先进行手动换剂桌面推演，有把握再实施！赵永茂、于建宁相互配合，快速进行了推演，应对措施考虑全面，实施操作非常顺利。最终，成功地在阀门处理过程中保持了产品质量的稳定和上下游装置的平稳运行。
“二班能力强！”这样的评价带给孙凯凯的满足感远远强于对个人的褒奖。在他心里，班组好，自己才好。
从没摆过班长“架子”的孙凯凯不缺少“家长风范”。每天，走上岗位，心里都有一个声音：“我有责任带着大家安全平稳地完成一天的工作。”上班时间，他要根据工作任务的性质，人尽其才地安排工作；工余时间，一壶茶、一次简单的小聚，把他和大家的距离拉近再拉近。
小于年轻，偶尔心情不顺畅时，会闹个小情绪。孙凯凯是最能理解他的人，沉稳的陈师傅常常“受命”于孙凯凯，主动找小于“侃大山”。现在，小于在陈师傅和孙凯凯面前，心里搁不住秘密，他找到了“知交”。
“我和班组所有人都是‘知交’！”这一点，孙凯凯很自豪，作为班长，这何尝不意味着一种成功！
（石家庄炼化 蔡莉）
