在近日胜利油田桩西厂采油管理四区举行的班组长论坛大会上，高永辉和刘玉香夫妻俩同上讲台，引起了大家的热议。
夫妻俩是桩西厂采油管理四区的高永辉和刘庆香。92年参加工作的高永辉，注采站402站桩106北一管理组组长，是采油厂“优秀长寿井管理井站”、管理区“出彩班组”的带头人、技术革新能手。今年42岁的刘庆香是维修401站食堂管理组组长，采油厂“十岗百优”优秀炊事员。
在论坛上，高永辉以《打造低油价寒冬期的绩效创新型班组》为题，介绍了充分利用价值积分管理手段，激发大伙的积极性，提升精细化管理水平的经验体会，引起了大家的共鸣。
高永辉是班组管理能手。工作中，他按照动静态积分定额标准，把每项工作进行细化赋分,规范了班组内部的日常工作和管理标准。实行日写实、日公示，激发大伙的积极性，形成了有工作量抢着上、比谁的质量高、比谁用的时间少的竞争氛围。
高永辉还是远近闻名的“技术达人”，特别爱学习钻研，除了干好工作，其余大部分时间就是研究技术革新成果。他研制的油井套压自动控制装置、光杆断不停抽装置解决了许多生产难题，取得了较好的效果。目前已取得技术革新成果10多项。
他善于抓好精细管理。针对地质情况较为复杂、海滩环境较为恶劣的实际，根据每口井的岩性、物性及地理位置合理定制管理措施，油井平均免修期在一年以上，其中LH106P1C1井和LHH106-69井分别达9年和6年未上作业的水平，荣获“优秀长寿井管理井站”称号。所管的LHH106-NP9井在油井标杆井评比中排名第一。
紧接着高永辉走上讲台的刘庆香，以《坚持用心服务，创建贴心食堂》为题，介绍了坚持用心服务，创建贴心食堂的经验体会。
她坚持用“微笑服务”来温暖人心。她常常穿梭在就餐人群中，现场询问和征求大伙的意见与建议，及时进行动态调整。今年7月，一名患病员工吃中药，不能吃辣，但大多数员工又喜欢吃辣，我们就每顿饭做两个辣菜、两个不辣的菜，一直持续到那名员工康复。
她把“员工满意”作为最大心愿，坚持以诚感人，以情动人，不管员工回来再晚，也要让他们吃上热饭菜。今年9月13日，L168注采组人员中午因工作量大赶不上饭点，就主动打电话确认，并将饭菜留出来放到蒸车里保温，直到班组人员回来后吃上热腾腾的饭菜后，她才和班组人员收拾洗刷碗筷。
她练就“过硬本领”作为不变的追求，针对一切工作聚焦质量效益的要求，在保障员工生活的同时，还就练就了一项精准的手艺活。每天多少人吃饭，需要出多少菜和肉，她总是计算拿捏得恰到好处。看似简单，却是私下里多少次做功课的结果。
刘庆香的精彩演讲，赢得了大家的阵阵掌声。
最后，高永辉以优异的成绩获得了优胜奖，刘庆香也获得了优秀奖。夫妻同上讲台，并双双获奖，受到大伙的一致称赞。听着大伙的褒奖之声，憨厚的高永辉谦虚地说：“一个人的力量是远远不够的，要靠大伙拧成一股绳，才能取得更好的成绩。”（董树合 侯俊媛）
