李强在排查设备隐患。（游玉湘/摄）
36岁的李强肩上挑着设备和管线维修、技术创新以及员工培训三副担子。作为河南油田高级技师，他觉得哪副担子都得挑好。
李强20岁上班，31岁就当上了采油工高级技师，是当时河南油田最年轻的高级技师。2013年12月，油田实施扁平化管理，李强通过竞聘成为河南油田采油一厂江河采油管理区维修一班班长。
维修一班负责江河采油管理区设备、管线的维修和应急抢险等任务，在三个维修班中，工作量最大，任务最重。这个班有38名员工，平均年龄42.8岁，年龄比李强大的超过四分之三。考虑到老师傅年纪大了，而年轻人又经验不丰富，遇到急活、难活、重活，李强总是抢在前。
去年年底，一口油井的主管线穿孔，穿孔位置比较隐蔽。李强在现场守了一晚上，又干了一整天。等到第二天晚上，李强又打电话给同在一个管理区上班的爱人赵丽，说补好的管线其他地方又穿孔了，晚上依然不回去。赵丽心疼李强，次日一大早去看望他。赵丽推开李强的办公室房门，看到李强一身泥水，裹着棉袄，躺在两把拼起的椅子上，睡得正香。
管理区的设备、管线老化严重，维修任务非常繁重。但是，面对当前低油价严峻生产形势，李强在干好分内工作的同时，带领班组员工，坚持自己能干的活自己干。去年3月，他们揽下了安装观20新1井抽油机的活，这是维修一班第一次安装抽油机。安装抽油机最关键的活是定位。定位工作看似简单，却决定着整个施工的成败。李强既当总指挥，又当操作工，带领弟兄们历经10个小时，一次安装成功抽油机，节省了近万元劳务费。接下来，维修一班接连安装了11台抽油机，节约劳务费10万元。
在随后的半年时间里，维修一班把以前外包给别人的活，收入囊中，累计创效46万元。
江河采油管理区有着浓厚的学习和创新氛围，培养着姜春风、孙爱军等一代代爱思考、勤钻研的创新能手。李强如同一粒种子遇到了肥沃的土壤。
2011年7月份，李强看到两名女采油工为作全分析到井场取油样。因原油含水率高达92.5%，两名女采油工折腾一个小时也没取满一桶纯油样。怎样才能提高取样的工作效率？李强找资料，做模型，和师傅孙爱军研究尺寸大小，一遍遍到井场上试验，终于研制成功一台全分析取样器。用这台取样器取满一桶纯油一个人只需10分钟。
看到员工们用完后，擦拭干净，当宝贝一样收好，李强很有成就感。从此，李强从怕遇到生产难题变成了期待遇到生产难题。
2012年，原油价格在高位运行，一些不法分子总是想方设法地破坏油井防盗设施。李强研制出“采油井口丝杠式防盗套管闸门”，一年为管理区挽回近百吨原油损失。这项创新成果获得了国家新型实用专利。
近5年来，李强先后有35项创新成果应用于实际生产中，5项获得国家实用新型专利，其中“提高光杆密封盘根使用寿命”创新项目，获QC国优奖，直接创效82万元。
就像师傅孙爱军毫无保留地将经验传授给他一样，李强悉心指导每一名员工。
李强的爱人是一名技师。李强遇到问题，爱跟赵丽一起探讨。有时，李强讲的，赵丽不很明白。李强说，作为技师，你都不明白，我们的普通员工怎么会明白？他就把工作中遇到的问题，用手机拍下来，分类整理，制成多媒体，讲给员工们听。
李强还自建管理区技能学习微信群、QQ群，让员工在实际生产中，迅速提升正确处理各类生产现场难题等能力。在他的徒弟中，已有15人获得局厂级技术能手称号，近20名晋升为采油技师。
今年，李强被选拔到采油一厂担任注水泵工和采油工技术比武教练。为让员工考出好成绩，李强把积累多年的学习经验和岗位实际操作知识，毫无保留地交给参赛选手。仅仅参加工作5年的陈豫一举拿下采油工技术状元。
“不论是带班、搞创新，还是员工培训，李强样样优秀。我很佩服。”扎根江河采油管理区40余年的油田首席技师姜春风，评价爱徒李强时，满脸爱意。
（河南油田 宋小丽 王秉）
