采气管理一区技术组，是由7名年轻人组成的小家庭，都是80、90后。
在采气管理一区这支年轻的队伍，每年不但荣誉不断，也得到领导和员工的一致好评。
这些成绩是如何获得的？听听他们怎么说：“我们靠的就是‘上班早来几分钟；每项工作多做点；下班晚走一小会’。”
上班早来几分钟
“你们班组很厉害啊！又得了这么多荣誉”。一名员工向技术主办恭贺到。
李文彬，采气管理一区技术主办，80后。刚选他当技术主办时，好多员工还不服气，认为他年轻，没有管理经验，这么重要的班组交给他能带好吗？
结果出乎大家的意料，他不但带好了班组，而且样样工作都走在各个班组前列，由他提出的技术员考核办法，不仅得到了技术组全员的认可，还有效地调动了技术组人员的工作热情。
“看你个子不高，能力却很高，有啥高招！”巡检班班长打趣到。
“我的绝招就是每天上班早来几分钟。”小李回答到。
“李主办就是我的下一个奋斗目标。”刚来的技术员小王胸有成竹地说。
王瑞阳，90后，2016年新毕业的大学生。作为新人，他很虚心好学，而且做事认真，凡是都要问个为什么？一般跟着巡检时，大家只是查看装置各控制点参数，而小王巡检不止查看控制点参数，还认真观察控制点上下游参数，进行对比分析，了解参数波动情况。其次，巡检时他不仅仅沿巡检路线查看，像电伴热、消防器材这些重要设备的完好情况也是他必须查看的，正是这股认真劲，让他很快地成长起来。
“我现在不强，将来一定是最强地。”他总是这样鼓励自己。
每项工作多做点
彭志恒，超过180厘米大个子，威武雄壮。他是2015年转岗的技术员，在学习新知识的同时，他不丢弃自己的老本行，继续加强自动化知识的学习，制定适合自己的学习方案。
“我虽然会的不多，但是我会的专一。只要坚持每天多学一点点，就是最大的进步。”在他的办公桌上，有这样一条醒目的标识牌。
唐泽瀛，一个90后的小姑娘，清秀俊俏。别看人家年龄小，懂的可不少，除了技术专业知识扎实外，其他工作也样样精通，装个电脑系统、接根网线、编辑微信、播放幻灯等等，你别看这些工作不起眼，关键时刻还就得有人负责。为此大家都戏称她：“无所不能！”每次她都微微一笑！
“你会的东西还不少！有啥诀窍？”小唐微微一笑：“我的诀窍就是每项工作多做点。”
下班晚走一小会
“我们在工作上是同事、生活中是朋友，大家有需要的地方尽管开口。”敬星开心地说。
作为老员工，对待班组的每一个人他都非常热心。因为这个班组对新入职的员工采取“师带徒”的方式进行培养，几乎每一个新人都跟着他学习过。他通过细心观察，根据个人能力和特长为新人制定不同学习方案，经常带领新人深入现场，理论和实践相结合，短短半年时间里，3名技术员就成长为可以独当一面的“老员工”了。“技术组天天那么忙，你哪来那么多的时间为大家服务啊！“简单的很，下班晚走一小会，所有问题就迎刃而解了。”
姜一，这个班组唯一一名博士高材生，大框眼镜，给人的第一印象就是饱读诗书。
“和谐度高，执行力强。”这是刚来这个班组给我的第一印象，姜一感慨地说。
通过“上班早来几分钟，每项工作多做点，下班晚走一小会”，这个班组养成了爱学习的习惯，生产中遇到问题，没人藏着掖着，而是亮出来让大家共同分析、共同承担；工作中，齐心协力配合、角色互补，共同追求团队绩效。这使班组的创新能力大增，屡破生产中的难题。
（华北石油 杨晓艳 王小平）
