西北油田采油二厂针对沙漠地区特殊的地理环境，以人为本，从大处着眼，小事入手，“四位一体”360度思想政治工作全方位关心职工的思想、工作、生活和健康。
“四室一中心”，我们在塔河幸福的“家”
“过去，我这人很内向，不爱说话，通过活动交流，我变得开朗的多了”。9月28日，刚参加完迎国庆活动的采油二厂采油管理三区职工胡江荣满面笑容地说。
采油管理二、三区是由一个采油队分家组建的两个区，办公及生活区相联，有”塔河兄弟连”美称。然而，这里地处偏僻，前不着村，后不着店，宿舍、小站、食堂“三点一线”是大家最平常的生活。
近年来，“塔河兄弟连”走上了共同建“家”之路，先后建起了“阅读室”、“心田工作室”、“紫漠格书画室”、“洪云创新工作室”及“文体活动中心”“四室一中心”。
职工纷纷从宿舍里走了出来，阅读室600多种的书籍任你选看，“心田工作室”专业的心理咨询师让你的愁绪“随风云散”，紫漠格书画室的“书法家”手把手指点迷津，“洪云创新工作室”里潜心研究攻关。文体活动中心就更丰富了，台球、羽毛球、乒乓球、跑步机等多达30几种的文体器材，院子里甚至还有一个蔬菜大棚，可以体验一下种地的乐趣……
这个“家”，一年四季活动不断、笑声不断、歌声不断，员工始终保持着饱满的热情，昂扬的斗志，大家的精气神被充分地提聚起来。
“爱心互助会”， 我们后方安心的“家”
“俺行动不便，感谢你帮俺家交水电费，等俺儿子休假，也让他参加互助会。”3月17日，在乌鲁木齐新市区家属院里，年近7旬的李妈妈，双手握着管理二区“爱心互助会”志愿者程叶舟的手久久不愿松开。
采油二厂的员工连续工作两个月倒一次班，远隔千里之外的家里，赡养老人、子女教育等常常是鞭长莫及。特殊的地区需要特殊的工作方法，从2010年开始，采油二厂分别在“乌鲁木齐市”、“库尔勒市”、“博湖县”三个区域建立了职工“爱心互助会”。
他们建立《员工家庭信息档案》，动态掌握职工的具体情况。凡休假在家的员工，人人都是“爱心互助会”的志愿者。帮扶的内容包括接送小孩、家教、买米买面、换气、就医陪护、帮做家务、调解纠纷等，事无俱细。
“真是我们后方安心的家，多亏了爱心互助会，要不然那时候我还真不知道怎么办？”时过几个月，已经是采油二厂副总工程师的宋红伟提起孩子出生的事仍是满怀感激。
去年的3月份，宋红伟还是采油二队的队长，所在的12区是西北油田的开发主战场，生产异常繁忙，尽管妻子已怀胎10月待产，但他的假期还是一推再推。“爱心互助组”及时伸出援手，成员王青山帮他提前联系好了医院，买来了尿不湿、婴儿衣物等产后所需物品，解除了他的后顾之忧。
“心田工作室”，我们心灵安放的“家”
10月16日，采油二厂的每位员工手里都拿到一张心理体检表，这是该厂近年来实施的EAP心理援助项目，全面问诊员工的心理健康。
塔克拉玛干大沙漠北缘的荒漠戈壁，员工常年在特殊地域环境中工作，很容易出现职业倦怠等状况。该厂从关心员工的健康入手，建立了干群连心卡，定期开展文体娱乐活动。近年来，又引入了EAP项目，在各管理区建立了“心田工作室”，各管理区的党支部书记作为责任人，指导员工开展自我诊测、放松训练、心理宣泄、心理沙盘、团体辅导、专题讲座等活动。
“心田工作室经常性地和员工一对一交流、面面对谈心，帮助员工调整心态，让职工能够克服各种心理障碍，丰富和完善了思想政治工作的手段。”该厂党委书记潘从文对此评价说。
该厂集中对收集到的361份“心理体检表”进行汇总分析，结合“两学一做”学习教育，制定了“政策解释、心理疏导、生活帮扶、解决困难、激发热情”等5大解决方案，有针对性的对3位员工进行了心理疏导，不让一名员工掉队，让每一名工都能在塔河一线岗位上快乐工作。
（王明堂 吕德群 朱春江）
