他获得河南省“最美青工”、中国石化集团公司“最美石化一线青工”等荣誉，手握职工创新成果一等奖、油田科技进步奖等20多项技术成果……近两年，普光分公司采气厂普光采气区经理陈刚收获满满。
青工是普光气田的生力军，占职工总人数的三分之一。近几年，普光分公司搭建青工成长平台，凝聚青年智慧，越来越多的青年英才不断涌现，形成了一支响当当的“超能陆战队”。
技术讨论碰撞思维火花
12月3日一大早，在天然气净化厂净化一车间，每日技术大讨论如期举行。平时不善言辞、埋头苦干的技术人员，纷纷围绕工作难题“唇枪舌剑”，热烈讨论。对该车间青工上官艳丽和其他伙伴来说，这早已成为他们提升业务水平的“课堂”。
“可别小看这题，我们采用的是内操工出题外操工答、外操工出题内操工答的双向学习方式。”上官艳丽说，“许多生产中的‘疑难杂症’都是在互相答题讨论中碰撞而来的，有的已经转化为项目成果。”
今年，上官艳丽与其他5名同事负责的调整脱硫单元胺液循环量节能降耗项目，获得了中原油田和普光分公司“双料”一等奖。目前，该项目研究成果已应用于天然气净化厂第一联合装置的一、二系列脱硫单元，预计年节约成本20余万元。上班没几年，就能参与大型技术攻关项目并取得优异成绩，这群“80后”小伙伴感到格外欣慰。
普光分公司让青工当主角，成立了以团员青年为主的32个立项攻关小组，累计确立攻关课题300余项，表彰先进项目86个，向油田上报“五小”成果34项，其中高含硫天然气净化装置开停工酸气零排放技术在油田青年优秀创新成果展示推介会上进行了分享。
14支青年突击队活跃在一线
在普光气田，有14支活跃在生产一线的青年突击队，他们围绕勘探开发、生产组织、QHSE管理、科研攻关等方面，全方位开展工作。5月20日，普光气田进入全面停产检修阶段，预定工期只有短短38天。为按时完成停产检修任务，突击队员主动靠前，紧盯施工现场，严格作业环节安全督导，积极跟踪督促作业进度，不分昼夜，加班加点。普光采气区工程技术员谢兆军就是其中之一。停产检修期间，谢兆军负责协调、监督施工方作业。每项施工结束后，他总是最后一个离开工地。为了工程顺利开展，他甚至推迟了婚期。
罗江伟是普光采气区工程技术主管，除了忙于普光气田安全隐患治理工程，还要当好“奶爸”。“那时候，每天跑两三个集气站是家常便饭。几天时间皮肤晒得黝黑，人都瘦了一圈。”罗江伟感慨道，“不过咱辛苦一点值得，看到气田顺利复产，我骄傲！”
最近，为确保停产气井顺利开井，采气厂青年突击队员坚守在集气站场，经常到深夜才离开。就是这样一个个 “拼命三郎”组成的强大“超能陆战队”，每一道施工难关，每一项急难险重任务，都成了他们的“集结号”。
人才成长道路越走越宽广
前不久，普光分公司采气和净化研究所正式成立，两大科研团队的67名成员报到亮相。值得注意的是，67名成员中，青工比例达到了80%以上。
“在普光气田，机会正在‘惠顾’越来越多的年轻人。”采气和净化研究所党支部书记马广军说，成立研究所的目的之一，就是要增加专业技术岗位，发挥研究生和大学毕业生的专业优势，切实解决普光气田开发生产中遇到的技术难题，稳定和壮大青年人才队伍。
从采气厂集气总站中控内操岗竞聘到净化研究所水处理技术助理师，工作满5年的吴新梅完成了从操作岗到技术岗的“变身”。“每天忙着熟悉新业务，编制水务研究室岗位说明书和工作流程图，工作忙碌又充实。虽然有压力，更多的是有在新岗位干出成绩的动力。”面对全新的工作领域，吴新梅踏实肯干的劲头儿一点没减。
有了新平台，人才成长道路越走越宽广。接下来，科研团队将围绕解决生产现场问题、降低生产运行成本、消除安全隐患等开展技术攻关，为气田平稳运行提供更有力的技术支撑。（中原石油报供稿）
