西北油田采油一厂采油管理二区采取多种举措，坚持以情感人，做实、做细思想政治工作，提升队伍软实力，促进了效益发展。面对“寒冬期”给企业带来的不利影响，部分艰苦岗位员工易产生焦躁、抑郁等不良情绪，作为西北油田最早的专业化队伍，该区工作区域达4800平方公里，范围涉及西达里亚、塔河一区等9个生产区块380多口井，如何调动员工积极性，激发队伍活力，成为党支部关注的重点问题。
健康档案保平安
“要不是咱支部委员老王，我可能连命都保不住了，多亏区里的健康档案”。该区职工孙强深有感慨。
说起上次哮喘病复发，职工孙强还心有余悸。因为有哮喘这个毛病，孙强特别注意沙尘暴的预防，口袋里也常备救急药物。那次沙尘暴来的比较突然，孙强来不及躲避就发作了，痛苦地倒在停车场的空地上，就在这时，党支部组织委员王万顺急匆匆赶了过来，赶紧从孙强口袋里掏出喷剂向他口中喷了几下，迅速将他搀扶到办公室并拨打了120急救电话。能及时救下孙强完全归功于该区建立的职工健康档案，原来该区党支部为了全面了解职工身体状况，每人建立了一个健康档案，及时更新体检信息，谁有什么病，病情如何，都一一记录在案。特别是对心脑血管、哮喘病等重点“病号”，做到及时提醒就医、备药，并给予特别关注。
“有了健康档案，职工多了一份保障，工作更安心了”。党支部书记雍得爱这样说。
清官能断家务事
都说“清官难断家务事”，但是该区党支部书记雍得爱偏偏不信这个邪，他先后化解职工家庭矛盾9起，保证了家庭和谐稳定。
在“走基层，访万家”活动中，雍得爱了解到一对老职工夫妻正在闹离婚，官司已经打到了法院，该职工情绪很不稳定。“我是不想离婚，但真没什么办法了，能想的招儿都用上了，老婆子非要和我离”，提起这事儿，老职工带着哭腔诉起苦来。为了及时化解夫妻矛盾，雍得爱动员自己的爱人，和她一起分头做工作，先从老乡这层关系入手，和她讲儿女的生活、讲他们夫妻几十年的感情，又让老职工改掉一些“毛病“。经过五、六次谈心家访和电话沟通，终于化解了一场家庭危机，使频临破碎的家庭重归于好。
“家庭是社会的细胞，也是职工生活的港湾，只有家庭稳定和谐了，职工工作才能安心工作”。 该区经理王海峰说。正是因为党支部注重关心职工家庭生活，采油二区未发生一起因家庭生活影响工作的事情。（郭宪锋 孔守曾）
