通讯员（王佳麟）在上海石化腈纶部颁布的班组长聘任“红头文件”上，北腈纶联合装置运转丁班的郑强看到了自己的名字，而且还是破格聘任。日前，上海石化通过公开竞聘，聘任班组长897人，其中11名为像郑强一样的业务骨干，被破格聘任。
“这次竞聘给我最大的感受就是公平、公正。虽然我平时工作表现不错，多次获得车间、部级先进荣誉，但因为转岗时间短，在技能等级上尚有欠缺。没想到这次居然有机会竞聘班长，腈纶部能根据我的面试表现，结合我一贯的工作态度、工作表现，破格聘任我为班长，这让我非常喜悦。”郑强表示，企业采取竞聘的方式选拔班组长，让通过个人努力的员工能够获得心仪的岗位，将极大地激励员工工作积极性，为员工展现自我能力提供舞台。
担任班组长，上海石化有硬条件，例如生产装置班长要求具备中专学历，高级工技能等级，从事本职业（工种）岗位工作3年及以上。此外，还有破格选拔通道。如有些员工在某些硬条件上有欠缺，但其本人在中国石化集团公司或上海石化技能竞赛上获得过优异成绩，或者在巡检中发现过重大安全隐患，在实际工作中体现出扎实的业务能力和管理水平，这些员工就不能机械、简单地用硬条件来限制他们的职业发展。因此，《上海石化班组设置管理办法》中，特别明确了破格选拔通道。
据介绍，7月份，上海石化通过对所有基层班组进行梳理，规范和优化了企业基层劳动组织。8月份，17家二级单位和2个机关部室通过实施班组长全员竞聘上岗，进一步完善了班组长选拔机制，从组织保障和人员保障两方面夯实了班组管理基石。9月份，上海石化将在聘任的班组长中实施班组长专项奖考核兑现，同步修订完善班组长“岗位说明书”，全面理顺班组长的责权利关系。
