通讯员 1月 16日，江苏省总工会、江苏省机治石化工会、扬州市总工会有关领导来仪征化纤公司现场慰问干部职工，专门到短纤部为高级技师滕官洋颁发了“江苏省五一劳动奖章”，勉励他再接再厉，为企业生产经营、创新创效多做贡献。
滕官洋是短纤部“顾连岗劳模创新工作室”的一名成员,他总结的“细旦短纤维生产运行控制操作法”，在全公司推广，年创效200多万元。去年12月，在全省职工科技创新工作经验交流会议上，该操作法荣获2017年度江苏省职工“十大先进操作法”。
仪征化纤工会紧扣公司提质增效升级中心，在深入开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等群众性经济技术创新活动的同时，以大力培育劳模技师创新工作室为创新孵化器，引领劳模技师成为“创客群”、“大工匠”，引领全员弘扬劳模精神、“工匠”精神，推进全员“微创新”。
经过近两年全面推动创建工作，仪征化纤已逐步形成了一套符合公司发展要求，适合创新工作室运行的管理模式和创建方法，即“四定、五赛、六给”。“四定”即定场所、定人员、定任务、定机制；“五赛”：赛基础建设、赛攻关项目、赛员工培训、赛创新成果、赛一流业绩；“六给”即学习给条件、培训给机会、创新给平台、成果给奖励、贡献给荣誉、进步给晋升。
2017年，仪征化纤16个劳模技师创新工作室, 承担课题375项，完成292项;开展师带徒活动，结对师徒158对;大力开展技师讲堂活动，培训6092人次，讲授1546课时。三项成果在全国能源化学地质系统职工技术创新成果评比中获得一、二、三等奖；两项操作法获江苏省、扬州市职工“十大先进操作法”;一项成果获扬州市职工“十大科技创新成果”。目前,仪征化纤工会正在组织开展“优秀创新工作室”评选活动, 深入推进劳模技师创新工作室“比学赶帮超”，激发广大一线职工创新、创效、创优。
(翟瑞龙)
