中国石化新闻网讯（尹永华）抽油机启停智能控制装置，这个装置单个成本不足400元，以往由两个人配合需15分钟才能完成的抽油机启停工作，现在仅需1个人1分钟即可完成，既安全又快捷。抽油机曲柄销断脱控制器，这个控制器单个成本750元，能够有效防止由于曲柄销断脱抽油机翻机事故的发生。
这是近日胜利油田孤东采油厂举办的技术创新活动推进会上展示的两项职工创新成果。在这次展示会上，像这样的职工创新成果就有20项。而更为可喜的是，近3年来，孤东采油厂的职工创新成果每年都会超过150项，累计申请专利60余项。
随着主力油田进入“三高”开发阶段，孤东采油厂的稳产难度逐年加大。如何才能实现采油厂的持续稳定发展？孤东采油厂认识到，人才是企业成长发展的基石，先进的科学技术可以引进，个别高精尖人才也可以引进，但成千上万的高技能人才是难以引进的，打造一只高素质的人才队伍是采油厂发展的根本保证。
孤东采油厂组织高技能人才的评聘，设置了采油厂专家、首席工程师、首席技师、责任技师等岗位。搭建起一个岗位成才、技术成才、技能成才的平台，让真正有能力、有技术、有贡献的各类人才显现出来进而带动了整个队伍素质的提升。目前，孤东采油厂已有胜利油田高级技师20人，技师186人；采油厂高级技师40人，采油厂技师88人。
孤东采油厂还充分发挥共青团组织的作用，不断加大青年人才培养力度。他们举办“孤东开发良性发展论坛暨青年技术交流会”，邀请胜利油田地质院、采油院的专家和石油大学的教授，开办技术专题讲座，并与厂技术人员一起探讨三次采油、油藏开发等问题，拓展厂、院、校合作模式，实现了多赢共进。还通过开展“青工技能月”、“青工网上技能拉力赛”、“青年科技人员创新创效成果大赛”、“百问不倒油井工况分析比赛”等活动，进一步激发职工学本领、钻业务的积极性。厂团委还多次举办“乐在工作”入职教育讲座，为新入厂青年职工做了职业生涯辅导。在胜利油田组织的两次“金钥匙”技术竞赛中，孤东采油厂先后有4人次获一等奖，5人次获二等奖，7人次获三等奖。
