大庆的重大科技项目全部推行课题制管理，在企业内部公开招聘课题长，课题长拥有成员选聘权，可以跨系统、跨单位，不问职称和资历，挑选自己需要的人员。在项目研究期间，课题长和项目组成员除享受原工资、奖金和技术津贴外，还可按项目级别，分别享受不同档次的年度奖酬金。
这只是大庆油田科技创新体系的一个很小的方面。"十五"期间，大庆油田以此体系为平台，不仅创新发展了多项油田勘探开发主导技术，而且培养出了一大批技术骨干、学术带头人，为油田的后续发展奠定了坚实的基础。
作为老油田，大庆油田在高含水后期遇到的勘探开发难题超过了其他油田。生产能力下降呼唤更强有力的科技攻关。就在这样的情况下，大庆油田提出创建百年油田的目标，决定用科技为资源延续"生命"。
大庆油田定下了科研工作的大方向是向广度、深度、高度上延伸的思路，确立了"重大核心技术自主研发，相关配套技术对外合作，现有成型技术加快引进"的原则，正式开始了严把科技立项、整合科技资源的具体科研体系的建设。
科研人员对立项都不陌生，在呼唤科技的年代，应该说立项相对容易。但大庆油田清醒地认识到"创新"的科技才值得投入。在大庆，要立项可不容易。
大庆油田在立项决策时，强调"实用技术与基础理论相结合，本土技术发展与海外市场需求相结合，解决瓶颈难题与战略技术储备相结合"。属于这"三结合"之中的科研，立项很顺当。
除了以课题制为核心、以课题长为主要科研带头人外，大庆油田的科研创新体系以提高成果转化、开发人力资源为目标，以重奖为激励手段。"十五"期间，大庆油田先后对徐深气田发现及勘探技术、喇萨杏油田特高含水期控水挖潜技术等１２个项目组进行了５０万～２００万元的重奖，对１９名技术创新突出贡献者和科技创新英才给予每人５万～２０万元的奖励，在油田上下形成了"劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大"的导向氛围。
不但如此，大庆油田还规定，只要具有自主知识产权，直接经济效益达１０００万元以上的科技成果，均可申报效益提成。油田根据科技成果在油田推广应用３年内所取得的新增经济效益，按１％～３％提取专项奖金。过去５年，有４００多项科技成果实行了推广效益提成。
几年来，大庆油田累计取得科研成果１５４０项，其中国家级重大成果８项，省部级以上成果９７项，专利１００９项，为业务发展提供了有力支撑。
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