在辽河石油勘探局物探公司今年的职工培训计划书中，不但有7名优秀人才前往英国剑桥大学进修的高端培训，还有数百名地震钻井、爆炸、放线等一线岗位职工技能提升的专项安排。这项旨在造就高技能人才队伍的计划每年投入400万元，今年已是第二年实施。
2004年以来，辽河物探加大国际市场开发力度，国外施工队伍从1支发展到3支，“十一五”期间计划增加到8－10支。尽快提升队伍素质，加快培养一支高层次的国际化人才队伍，成为公司实现持续发展的当务之急。为此，公司加大投入，搭建起高技能人才成长的坚实平台。
2005年以来，辽河物探的培训视野不断拓宽，开始从企业走向学校，从国内走向国外。今年，公司选派7人赴英国剑桥参加为期6个月的英语及国际商贸知识培训，5人分赴阿尔及利亚、墨西哥、伊朗等地参加为期6个月的法语、西班牙语、阿拉伯语、波斯语培训，30人赴中国地质大学攻读物探专业硕士及管理专业硕士，选派70名技术人员到长江大学进行英语培训，选派50名经营管理人员到辽河油田党校参加经营管理知识培训。在公司内部，组织一线、二线岗位职工及新机制用工人员、农民季节工进行地震钻井、放线、爆炸、司机等岗位知识培训，保证人人都拥有岗位成才、岗位成长的机会。
不断完善有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，营造出优异的人才成长环境。为发挥人才专长，组织骨干员工开展职业生涯设计，进行轮岗实习锻炼，努力提升他们的技术素质和业务能力，使他们按照自己的职业理想找到最能施展才能的舞台。
优秀的成长环境造就出优秀的人才队伍。2005年以来，先后有52名普通员工被提拔到班组长岗位，21人被提拔为项目负责人，20人在重要科研项目上获得突出贡献奖，有力地促进了企业生产经营各项工作上水平。
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