中石化天津石油分公司机关工会围绕创建和谐企业的主题，在公司党政领导支持和有关职能处室协助下，每年都会做出让职工看得见、摸得着的好事、实事，赢得职工的好评。职工把工会当做了知心之家、员工之家，形成了有困难找工会帮助解决的理念。工会干部与时俱进，不断创新，深入基层、深入职工，在维护职工权益，解决职工困难，构建和谐企业创建活动中创造了实实在在的工作业绩。他们以清晰的工作思路、突出的工作重点、兢兢业业的工作态度、踏踏实实的工作作风赢得了职工的支持和信任。
几年来，机关工会围绕文化工程、服务工程、温暖工程、健身工程等四个工程做文章，为机关文化发展建设奠定了扎实的基础。
读书节带来读书热，营造浓厚的学习氛围
为了进一步推进企业文化建设，拓宽员工知识面，提高审美情趣和人文底蕴，培育良好的个性和品质，在企业内部形成浓厚的学习氛围。2004年3月筹建了机关图书室，实行藏、阅、借一体化的全开架管理模式。制定详细读书计划，每年均购新书千余册，创造良好图书氛围，形成了爱读书、爱学习、爱生活、爱企业的良好风气，进一步提高了全体员工的科学文化水平和思想道德素质，不断推进学习型机关、创新型机关、文明机关建设。机关图书室成为职工中午休憩、补充知识营养的最佳场所。现在已形成种类齐全、内容丰富、馆藏1万多册图书的规模。2005年机关图书室实行对系统开放，凡是有读书愿望的员工都可以办理图书证，并对基层一线员工推行闭室日还书、预约借书、送书上门等便民措施，完善咨询、导读、检索服务。登统、借阅都是工会委员在中午休息时间为大家义务完成的。当今社会是知识爆炸时代，要树立新时代的工人形象，不仅要掌握本质业务知识，还要涉猎其他方面的知识，充实职工的思想，增加各种竞争的砝码，自2005年开始，机关工会开展了职工读书节活动。读书节期间为在机关工会编制的职工每人增送两本新书。并举办优秀图书室藏图书、精品图书推介和读书知识讲座、品书、鉴书学习交流活动。成立了“书友会”，举办读书节主题征文，设立多个奖项，激发职工读书、学习热情。读书节围绕企业企情，一年一个主题，一年一个内容。第一届主题是“读好书·阔视野·创思路”；第二届主题是“学习·提升·争先·奉献”；第三届主题是“博览·求知·创新”。 三届读书节收到职工优秀征文80余篇。为发挥机关图书室资源优势，解决基层一线文化内容短缺问题，更好地服务于基层，筹建了流动图书角，工会委员在休息时间将各类书籍用整理箱送到加油站，实行跟踪管理，随时轮换调剂和补充图书，营造了浓厚的文化氛围。工会委员还利用公休日到北京、天津各大书店选购适应基层员工的图书读物，增加新书的投放量。三年中购买图书就投资了12万余元。几年来实施的文化工程有效地推动了企业文化建设，使天津公司职工政治素质和业务素质有了很大提升。
温暖工程暖人心
以为职工办实事为目的，建设“温暖之家”。在公司领导支持下，积极开展建设“温暖之家”活动，从关心职工生活入手，筹措资金，解决实际问题。针对职工由于工作忙碌，没有时间理发难题，及时向公司领导反映，2005年春节后，在公司主要领导支持和办公室的大力协助下，利用四个公休日组织施工装修，筹建了机关职工理发室，聘请专业理发师，为职工实行免费理发。每年大的节日到来前,积极筹划开展为职工送温暖活动，公布工会主席、工会委员个人联系电话、发放为你服务联系卡、为职工购买慰问品、发放慰问信、走访慰问机关退休的市级劳动模范、特困职工等。每逢新年、春节、五一、国庆节，带着慰问品对加班职工进行在岗慰问。现在在天津公司当职工有困难时不自觉地就会想到工会，已然把工会当做了自己的娘家。确确实实，当职工遇到困难时，工会主席立即会出现在职工面前，令职工本人都没有想到。主动出击，掌握职工第一手资料，是工会多年来在工作中养成和积累的惯例。工会对待职工的情况了如指掌，只有想不到的，没有做不到的。只要工会知道职工的困难后，立即会在第一时间到救助者面前。对待需要帮助的职工，他们做到四个一样。即领导干部和职工一个样；职工和家属一个样；退休、内退和在岗职工一个样；帮忙和求助的一个样。工会委员对职工情况登记造册，已建立了各类职工档案5类 20 种10 卷册。2007年他们又制定了走百家、串百户活动，全部利用业务时间和节假日时间对困难职工和患病职工及其家属进行走访慰问，截至六月份他们已走访了129户职工家庭。并同特困户董要革等患重病职工建立了一帮一联系制度。三年来，走访看望慰问病号、特困户、离退、内退人员600多人次。帮助料理丧事80余次。组织开展了 “为特困职工奉献真心”捐款活动，建立了机关特困基金。工会主席几乎走遍了天津的大小医院、殡仪馆，把组织的温暖及时送到了每一个职工面前，使工会成为职工可信赖、可依靠的真正“娘家”。仅看望因患病住院的职工和家属累计上半年就有80人次。职工及家属住院，从进手术室到出手术室再到抬至病床前工会主席全程安排，一直守候在医院，直至安置稳妥，其举动无不令病友和医护人员羡慕和感动。面对几千名职工的企业以及职工家属，无时不遇到各种问题，走访和探望可谓应接不暇。工会主席为此今年仅休息了有数的几天，已奉献出了30多个休息日，几乎没有节假日，没有休息时间，就连春节都在病房和职工一起度过。难怪职工都说，为了职工的利益，工会领导把身心全部扑在了职工的身上，我们要用实际行动回报企业的关怀。其实工会主席本人身体也不是很好，春节的前几天一直在打着点滴，就是在这种情况下，也不忘职工的困难，用行动、用亲和力、用无声的行动感动着职工。在潜移默化中调动了职工的积极性，也达到了激励和教育职工的目的，这是用说教等空洞的形式不可比拟的。使职工于细微处感受到企业的关怀和重视。工会主席讲得好，我们所做的这一切，不求回报，我们是为职工服务的，职工满意了，没有后顾之忧，把工作热情投身于工作中，就是我们最大的快乐和安慰。对工会会员实行过生日送贺卡，已坚持了数年。有时职工本人都忘记了，可是工会主席却没有忘记。每天翻看花名册，每位职工的情况基本熟稔于心。机关工会围绕中心工作，贴近职工生活，有针对性地开展送温暖和帮扶困难职工活动，把服务工程、温暖工程切切实实地做到了职工的心坎里。
文体活动聚人心
每天中午在机关活动室里，乒乒乓乓的声音不绝于耳。健身房热闹非凡，打乒乓球的、打台球的，健身的，个个挥汗如雨，把个健身房挤的满当当的。从 2003 年健身房投入使用，工会陆续添置了跑步机、踏步机、伸展机等不下十几种的健身器械，职工每天利用休息时间到这里来活动健身。随着工作压力的加大，亚健康困扰着多数职工的身体。为了提高职工身体素质，工作起来精神更加饱满，让职工都有一个健康的体魄，工会不仅设立了健身房，给职工在紧张工作之余提供了一个学习休闲娱乐场所，而且还经常组织各种体育比赛，三年组织各种大型体育健身球赛活动30次，达到了强身健体的目的。以树立科学工作、健康生活理念，推进健身工程为目的，在职工中推行广播体操、夏季游泳、组建乒乓球、羽毛球队等，做到年有计划、季有职工家属参与、月有球队集体活动，日有每天午休健身活动，还成立了机关职工合唱团、摄影协会，每年外出组织旅游参观学习等活动，丰富了一线员工文化生活，营造了浓厚的机关文化氛围，推动了机关文化建设的开展。有声有色的文体活动引领健康生活，有力地凝聚了职工合力，使文体活动这一健身工程红红火火、蓬蓬勃勃地开展的有声有色。被天津市职工体协授予天津市职工体育健身基地牌匾。
文化载体多创新
2002年7月1日创建了机关职工之家网站，2003年、2004年随着访问量的加大和信息量的增加，对网站进行了两次改版，由过去6个栏目增加到后来的18个栏目50项内容。将机关工会工作全部上网发布。职工之家网站每天早上7：15份开始编辑整理有关信息，系统职工和机关职工八点上班后就可以看到全新的信息。对中央、集团公司、公司重大新闻、工作会议精神的宣传报道，网站维护人员昼夜加班，编辑整理及时上网发布。而网站维护人员是由机关工会主席亲自兼任的。自网站开播以来，根据形势和工作的需要，几乎每天都要更新网站内容，及时增加、调整新的栏目。目前，网站浏览人数已达60000人次，文字信息量已超过300万字。发布各种文件、资料1.5万多件，宣传照片、配文图片150余幅。职工之家网站的改版和延续开通，拓展了思想教育的空间，提高了受教育的覆盖面。为工会注入了新的活力。为广大员工学习知识，提高业务素质发挥了积极作用。网站的开通节约了大量纸张和资源，所有工作安排、计划、通知等全部在网上发布，已经基本实行了无纸化办公。与现在倡导的节能降耗有机地结合在了一起，做到了贴紧形势要求，紧跟时代脉搏，与发展同步。同时为新体制下工会管理工作提供了开放的信息平台，提高职工参与度和工作透明度。与此同时利用电化设备，定期开展专题教育活动。组织广大员工收看《企业文化建设》、《企业规范化管理》、《如何打造坚实的基层团队》、《职业经理人常犯的11种错误》、《为民书记郑培民事迹》、《扭曲的人生--李真》等专题教育片。围绕主题教育举办了“庆国庆、看巨变”教育实践活动，组织参观《永远的长征-纪念中国工农红军长征胜利70周年》、《伟大壮举光辉历程——纪念中国工农红军长征胜利70周年》展览图片展、李大钊故居、百名英雄展览、天津博物馆等参观教育活动。使文化教育载体向多形式、多内容方面不断探索新的工作手段和思路。
几年来，机关工会在改善职工工作环境，丰富职工文化生活方面做了大量工作，他们多年不辍地为职工办实事、解难题以及务求实效的工作作风，得到了职工的一致好评，为创建和谐工作环境，持续有效地促进企业和谐发展做出了贡献。为此，机关工会获得了天津市工会工作先进单位等多项荣誉称号，机关工会已连续多年被评为了公司级先进集体。
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