随着石油石化行业的快速发展，人才需求越发旺盛。10月26日，在青岛闭幕的“第三届石油石化企业人力资源论坛”传出讯息：目前业内紧缺战略规划人才、专业技术人才、国际化经营人才、工程应用型人才、操作性技能人才五类人才。
技能、高层次、国际化、专业化等成为此次论坛关于人才需求和培养讨论的关键词。调查问卷显示，90%的与会单位对目前所在公司人才现状不满，“高层次人才短缺”、“人才储备不足”等是大家反映的普遍问题。对于民营化工企业来说，人员流失速度过快，员工年龄过于年轻化等目前突出问题。
“根据国家对能源的长远规划，石油石化企业要进一步做大做强，继续走出去，同时还面临着新能源发展机遇与挑战，这些都对人才提出新的需求，也对人才培养提出新的挑战。此次论坛就是在这种背景下召开的。”中国石油大学（华东）教育发展中心主任、远程与继续教育学院院长齐高岱指出。
此次论坛以“人才、发展、创新”为主题，共持续3天。来自中国石油、中国石化、中国海油上下游的30多家企业及一些地方化工企业的人力资源主管和国内资深人力资源专家及高级企业培训师展开了热烈交流。
论坛期间，与会专家介绍了世界最先进的人才培养理念和成功的培养模式，石油石化企业代表一起讨论了目前所在单位人力资源管理存在的一些问题和人才培养思路。此外，与会代表还前往海尔集团和青岛港交流人才，培养理念。
“我是带着问题来的。集团公司为我们制定了十年发展规划，这就要求我们进一步加大人才储备。这个论坛给我们人力资源管理工作提供很多思路。”中国石油塔里木油田分公司人事处（组织部）副处长赵卫东说。
据了解，首届中国石油石化企业人力资源管理论坛于2008年举办，每年举办一次。此次论坛是由中国石油大学（华东）和中国人才研究会人才学专业委员会共同举办，旨在探讨最有效发挥人力资本的方法及未来石油石化企业人力资源管理发展趋势，并积极探索校企合作的培养模式。
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