渤海钻探钻井技术服务公司计量站结合80后青工学历高、思维敏捷、敢想敢做的特点,摸索出“小鬼课堂”培训模式。
截至8月1日,该站“小鬼课堂”已进行了29期,6名青工轮流上台授课,极大地调动了青工学知识、练本领、提技能的积极性,形成了“人人讲课、人人学习、人人提高”的良好氛围。
该计量站现有员工16人,其中青工6名,是技服公司最小的基层车间,承担着整个大港油区仪表检定和修理及钻井仪器的研发工作。如何让青工迅速适应岗位,掌握技术,早日成才,该站一改传统机械式的“师傅讲,员工听”的培训模式,让青工选择熟悉的课题设计教学课件,亲自上台讲课,技术人员和老师傅台下听课,及时纠正错误,指出正确方法,最后由站长进行点评指导并评分。
“小鬼课堂”开展一段时间后,该站又推出了“新点子”,为每位青工准备“点课单”,青工将自己不熟悉、未完全掌握的知识点找出来,安排具有相对应技术特长的员工对其进行一对一帮促,“对症下药”培训方式提升了培训效果。
“通过当老师现场授课,我深刻认识到自身的不足之处,在以后的工作中必须及时补上,否则就要掉队了。”该站“小鬼老师”黄琳有感而发。
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