广州石油:目标责任制激活小站增量潜力

   2014-02-21 中国石化新闻网黄嘉莉

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核心提示:广州金岚油站的站长高松着实为这个月的销量着急了,如何在节后采取有效措施恢复常量,他与油站员工已经开过

  广州金岚油站的站长高松着实为这个月的销量着急了,如何在节后采取有效措施恢复常量,他与油站员工已经开过不下4次会议了,大家群策群力出了不少好点子,终于在20号左右赶上了进度。尽管金岚是座3000吨以下的小站,但是员工都有着做销量,强管理的思想,并且付诸于行动,从站长到营业员都迸发出全力做好经营的激情。这种状况不仅在金岚油站,在广州石油实行小站目标责任制的83座小站也同时存在。

  为了激活小站增量潜力,从2013年开始,广州石油推行小站目标责任制,对83座3000吨以下的小站实行目标制管理,通过竞标选拔有能力、有责任的员工担任站长,与公司签订目标增量责任书,对油站的保值增量承担责任,同时公司赋予了目标责任制油站高度的权力,站长按需用人,通过整合厨工、清理外包人员,提高人均劳效,员工和油站“坐在同一条船”上,量增利增,收入也增,实现了油站销量增量,员工收入增长的双赢局面。2013年,广州石油目标责任制小站单站增量82.6吨,增幅4.7%,员工收入同比提高了10.1%。



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