荆门石化维修车间组织了2016年一季度岗位练兵考试考核工作。为促进全员素质提升，维修车间扎实、持续开展岗位培训，努力做到岗位有要求，培训就有“追求”。
追求培训形式的多样化。车间通过一日一题、每月两次的岗位练兵保证了岗位技术知识的持续灌输;通过车间专题培训促进了岗位技术素养的提升;通过技术竞赛促进了技术人才的培养。3月上旬，车间对全部带班人员进行了为期两天的专项技能培训;3月中旬，又分批对车间职工进行了“危化品安全知识”的培训。
追求方式方法的灵活性。在传统板书、备课的基础上，利用AutoCAD、PPT等软件，使授课内容在感观上更具有冲击力，在思维层面上更具有纵深性;通过意见征集、座谈、讲座等方式，使培训内容进一步紧跟形势、满足需求;通过组织人员参加企业内和企业外培训，进一步提高专业水平和技术特长。目前，车间的一日一题、检修知识题库、高技能人员考核等均通过网络发布和扩充，促进了员工培训工作的定期分析和总结。
追求培训内容的实用性。安全环保与企业生产紧密相连，岗位技术培训是一项系统的工作，不仅仅局限于对本岗位技术知识的应知应会，还要求职工在工作中能够做到安全守纪、灵活应变、文明作业。为此，维修车间不断扩大培训内容的幅度和广度，先后开展了直接作业环节安全监督管理、往复式压缩机检修技术、作业工作危害分析和防护知识培训、应急预案的桌面推演和演练等培训。
追求考试考核的严格性。车间建立了严格的奖惩制度，对考试成绩、参考率、考场状况等进行监督和考核，与效益工资挂钩，对成绩突出的人员进行专项奖励。职工主动学习、规范参考的氛围日渐浓厚。
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