“我选徐伟当师傅!他是集团公司去年的采油工技术比武金牌获得者，跟他到一线学习，肯定会大有收获!”
8月17日，河南油田采油一厂赵凹采油管理区李征徽等5名大学生，主动申请到一线工作并拜普通工人为师。
面对别人不解的目光，26岁的李征徽坦言：“我之前在管理区机关工作，别看是大学生，在生产实践方面比不上许多工人。”
技校毕业的徐伟，通过长期摸索，研制出《双筒防盗地锚》，取得国家专利;设计的“油井防退扣曲柄销”“新型偏心防盗锁”等工具，解决了许多生产难题。“如果没有长期的实践积累，徐伟很难完成这些发明。趁年轻到生产一线锻炼几年，为今后发展打牢基础。”李征徽对自己的未来充满期待。
去年，看到生产中的问题，年轻的大学生朱大明开始摸索适应管理区稠油井洗井加药的新方案。技师顾德收知道后，主动和朱大明联系，提出套掺洗井的想法。两人互相配合，经过多次试验，套掺洗井取得成功，管理区的洗井加药周期平均延长15天，每年节约费用24万元。
“有些知识书本上没有，只有通过实践才能逐步掌握。” 朱大明对此深有体会。
在机关注水岗工作的青年技术员赵楠感慨地说：“我工作3年，但真正到井站干活的次数屈指可数。前几天计量站让我帮忙换闸门，我差点把井口流程倒错，不回炉锻炼一下真不行。”
年轻的机关大学生主动要求到基层“回炉”锻炼，这个想法得到管理区经理梁玉波的赞赏。他期待大学生们在一线增长技能、提高水平，把自己培养成有理论、懂现场、会实践、精业务、能管理，符合企业发展需要的复合型、高素质人才，并且提出，对表现突出的大学生，管理区在年底评先评优、评定职称的时候会优先考虑。
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