在2020年新年刚过的节点上，这一看似遥不可及的想法正式成为现实。
2月11日，挪威石油公司AkerBP宣布招聘一台名为Spot的机器人作为公司的新员工，并授予了它正式的员工编号。
这一事件也意味着石油人和机器人共同工作的新篇章开启了。
01
石油公司招聘了一个机器人员工
2018年，一张亚马逊CEO贝索斯溜机器狗的照片迅速在网上传播开来。世界首富非同寻常的“遛狗”行动瞬间引发了网友的大量围观。
与此同时，机器人行业知名公司——波士顿动力生产的这一机器狗也很快成为了网红中的顶级流量。
值得注意的是，除了当网红，这一机器狗已经被应用到警察探案、建筑、公共安全、石油等多个领域。
刚刚，一个名为Spot的机器狗就成功入职了石油公司，成为第一个拥有员工编号的机器人。
2月11日，挪威石油公司AkerBP在奥斯陆的资本市场开放日展示了该机器狗Spot，并决定招聘其为公司员工，授予它正式的员工编号。
据了解，该机器狗标准身高0.84米，自重30公斤，最大负载14公斤，电池供电，电气驱动，采用3D视觉系统，有17个关节点。充电后可运行约90分钟。
自今年开始它将在挪威海的Skarv油田对Aker BP的油气生产船展开巡逻，使用其立体摄像头系统，避障系统和机载传感器来检测故障，以及是否发生碳氢化合物泄漏，并为陆上操作员提供海上远程视频。
据了解，目前Aker BP已经在模拟的石油和天然气环境中测试了这些功能，Spot也被证明能够到达工作人员无法触及的地方，从而降低风险，提高设施的整体安全性。
从目前形势来看，未来，该机器人在石油行业等领域的应用被寄予厚望。
其中，石油公司Aker BP在当日演讲中表示，他们计划在石油和天然气数字化方面投入大量资金，包括利用Spot来提高海上作业的安全性。
除此之外，公司高层也非常看好这一“新员工”。
其中，公司运营高级副总裁Kjetel Digre在接受采访时表达了对机器人工作能力的信心：“这些机器人永远不会累，它们具有强大的适应能力和数据收集能力。”
而公司CEO Karl Johnny Hersvik则表达了未来与其持续合作的展望：“很确定Spot不会成为获得员工编号的最后一个机器人”。
据了解，自2019年9月起，波士顿动力公司开始将Spot机器人商业化。
如果石油公司的机器人检测工作顺利的话，该公司会进一步拓宽旗下机器人的商业场景，预计将在2020年制造1000只机器狗。
02
不知疲倦的机器人真的来了？
目前，机器人产业已经进入一个快速增长期。
根据国际机器人联合会（IFR）发布的最新全球机器人市场报告，2018年全球机器人年销售额再创新高，达到165亿美元，全球装机量首次突破40万台，达到42.2万台。
装机量预计从2020年到2022年平均每年增长率可保持12%。 2009-2021E全球应用最广泛的工业机器人销量及同比情况 资料来源：IFR，华泰证券研究所
与此同时，动作愈加灵活，行为愈加智能的机器人正不断刷新着人类的认知。
2017年，由谷歌旗下DeepMind公司研发的AlphaGo机器人，打败排名世界第一的围棋冠军柯洁，成为世界围棋界公认的顶尖选手。
而波士顿动力公司研发的另一款名为 Atlas的机器人除了学会了后空翻，还练就了过独木桥的高超技能。
本文的主角Spot机器狗，除了能顺应自己的意志完成开门动作之外，甚至还能大跳一段funk舞。
而从最受瞩目的应用领域来看，如今，机器人正逐渐渗透到人类生活的许多方面。
例如，在此次抗击疫情的过程中，机器人就成为一批最特殊的志愿者。
截至目前，机器人已遍布消毒、宣导、递送、生产等多个疫情防控环节，除了手术类和康复类机器人暂无明确用武之地外，其他医疗类及工具类机器人大多已登上舞台。
而从石油人最为关注的机器人在石油领域应用来看，目前，机器人加油、机器人钻井、机器人巡检都已进行了一定的尝试，为未来的应用奠定基础。
03
石油人面临新的机遇与挑战
无疑，随着科技的发展，石油人和机器人在共同的场景下工作成为可能。
而机器人“新同事”的出现为石油人带来机遇的同时也带来了新的挑战。
众所周知，石油是一个兼具辛苦劳动和智慧的行业。其中不乏大量工作环境艰苦和危险系数高的工种。
机器人的出现，为解放石油人双手提供了可能。
未来，将危险系数高、技术含量低、重复性強的工作交给机器人，可谓是代表了先进生产力的发展方向。
然而，在享受福利的同时，石油人也必将迎接新的挑战。
多次实践表明，不领工资、不放假的机器人，却具备秒杀人工操作的效率和优势。
例如，西北油田引进的智能财务机器人，业务办理效率比人工操作提高7倍，仅2分钟就能完成自动划价、自动结算的工作。
在塔河油田，机器人巡检不仅效率高、隐患查找精准，而且在沙尘、雨雪、雾霾等特殊天气下，能够有效弥补运维人员无法正常巡视的短板。
而上述情况无不预示着，在未来，必将有一些工种面临消失的风险，这将是无法抗拒的历史潮流。
但值得注意的是，机器人没有社交能力，并不能完全替代人类的工作。机器人上岗，也并不代表石油人的下岗。
随着机器人员工的普及，石油人将从一些简单重复的枯燥工作中解放出来，去从事一些技术含量高、危险系数小的工作。
例如，西北油田智能财务机器人“上岗”后，原来的工作人员有了更多精力去进行财务大数据分析、财务风险管理等工作。
被解放的巡线工人也有望通过学习，从事机器人管理、机器人维修等衍生出来的一批新工种。
但这对石油人的学习能力和应对变化的能力无疑都提出了新的挑战。
